本篇文章給大家談談工傷誤工費補償，以及工傷誤工費補償標準是多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷誤工補貼怎么算
• 2、工傷誤工費怎么賠償
• 3、一般工傷誤工費賠償標準
• 4、工人工傷誤工費賠償標準

工傷誤工補貼怎么算

法律主觀：工傷的誤工費的計算方式：如果職工停工留薪的，則按照職工的原工資水平來計算，由用人單位按月支付給職工。如果職工在工傷期間還遭遇了其他人身損害的，則誤工費按照職工的誤工時間和收入狀況來確定。

比如一級傷殘補助金是27個月個人薪酬，一級傷殘補貼是個人薪酬的90%；五級傷殘補助金是18個月個人薪酬，五級傷殘補貼是個人薪酬的70%；以此類推。綜上所述，工傷誤工費是按照員工的月工資水平來計算的。

誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算；無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。

工傷期間的誤工費怎么算 發生工傷后，勞動者需要進行治療的，在工傷治療期間，用人單位正常支付勞動報酬，所以工傷期間不能主張誤工費。 如果因人身傷害造成誤工的，誤工費依據誤工時間和收入狀況確定。

工傷的誤工費怎么算工傷賠償中沒有誤工費的。工傷需要治療的，在治療期間，用人單位正常支付勞動報酬。工傷治療的期限一般不超過12個月。

工傷誤工費怎么賠償

工傷誤工費賠償標準：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。

有固定收入的：誤工費=誤工收入(天/月/年)乘誤工時間注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。

員工在工傷期間停工留薪的，停工留薪的費用可以視為誤工費，該費用由單位按照員工的工資水平來按月支付給員工。

法律分析：勞動者工傷誤工費的賠償標準是受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

法律主觀：工傷誤工費賠償標準：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。

一般工傷誤工費賠償標準

工傷誤工費賠償標準：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。

法律主觀：工傷職工一般沒有誤工費，但有停工留薪期內的工資，按其原工資福利待遇來支付。而誤工費的賠償標準如下：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況計算。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

員工受傷期間誤工費的賠償標準是由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。

工人工傷誤工費賠償標準

1、工傷誤工費賠償標準：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。

2、員工受傷期間誤工費的賠償標準是由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。

3、法律分析：勞動者工傷誤工費的賠償標準是受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

4、賠償標準為：九級傷殘補助金為9個月的本人工資、醫療費，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費、停工留薪期工資、護理費等。

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