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• 1、...任何勞動糾紛,我簽字了。如果我有證據證明公司沒有足額支付工資和沒...
• 2、無經濟糾紛證明怎么開
• 3、沒有任何經濟糾紛的證明
• 4、離職聲明簽過無經濟糾紛證明
• 5、公司無不良記錄承諾書
• 6、離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎?

...任何勞動糾紛,我簽字了。如果我有證據證明公司沒有足額支付工資和沒...

和公司解除勞動合同公司無重大經濟糾紛證明，開公司無重大經濟糾紛證明了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。法律分析比如與公司解除公司無重大經濟糾紛證明了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

在勞動糾紛的處理中，會尊重實際事實的，如您確實能證明公司沒有支付工資并拿出相關的證據，當然，證據需要由說服力，法院或仲裁會支持您的。

被辭退后未收到工資，這是一種違反勞動法的行為，您有權利維護自己的合法權益。首先，您可以與雇主進行溝通，明確詢問工資支付情況，并要求解釋原因。如果雇主沒有合理解釋或拖延支付工資，您可以采取以下措施公司無重大經濟糾紛證明： 收集證據：保留與工資相關的所有文件、通信記錄和證據，包括合同、工資單、離職申請表等。

法律分析：簽了離職協議后，用人單位沒有支付工資的，雙方可以協商處理，如果協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

無經濟糾紛證明怎么開

法律分析公司無重大經濟糾紛證明：看具體要求。是跟哪一方無經濟糾紛證明，就要哪一方開具。另外，有時候需要法院或工商局出具證明，具體問題具體對待就行公司無重大經濟糾紛證明了。

法律分析：一，承諾人姓名身份證號。二，本人與公司無勞動關系，現本人有關事宜做出如下承諾：本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動關系。本人瑾委托公司繳納個人社會保險，公司沒有義務為本人承擔任何社會保險。

法律主觀：發生經濟糾紛的，證明如下：提供能夠證明債權、債務關系存在的借據、欠條或合同等書面證據。沒有書證的，應提供形成債權債務關系的時間、地點、金額，并提供無利害關系的證人證言或證據線索。

茲證明甲方和乙方至今沒有任何經濟糾紛。特此證明。

當事人起草好起訴狀、準備好相關的證據材料，向人民法院起訴立案。即使是沒有合同的經濟糾紛，但是有其它證據，比如人證、物證等可以證明事實存在的，當事人可以協商進行解決，協商沒有辦法解決的話，一方可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。

法律分析：涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。

沒有任何經濟糾紛的證明

1、法律分析：一，承諾人姓名身份證號。二，本人與公司無勞動關系，現本人有關事宜做出如下承諾：本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動關系。本人瑾委托公司繳納個人社會保險，公司沒有義務為本人承擔任何社會保險。

2、法律主觀：發生經濟糾紛的，證明如下：提供能夠證明債權、債務關系存在的借據、欠條或合同等書面證據。沒有書證的，應提供形成債權債務關系的時間、地點、金額，并提供無利害關系的證人證言或證據線索。

3、法律分析：看具體要求。是跟哪一方無經濟糾紛證明，就要哪一方開具。另外，有時候需要法院或工商局出具證明，具體問題具體對待就行了。

4、法律分析：這種承諾書不具備法律效力，不建議簽署。另外公司是以什么理由辭退你的，如果是違法辭退，可以主張賠償金。沒簽訂勞動合同還可以主張二倍工資差額。

離職聲明簽過無經濟糾紛證明

1、法律分析：這種承諾書不具備法律效力，不建議簽署。另外公司是以什么理由辭退你的，如果是違法辭退，可以主張賠償金。沒簽訂勞動合同還可以主張二倍工資差額。

2、離職證明上寫了與公司無經濟糾紛是還可以再告公司的。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

3、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

4、法律分析：涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。

5、舉報到勞動監察大隊 通過EMS速遞辭職信，理由為公司未給你上社保你被迫辭職。以上是2選1，簽了勞動合同的可以無視雙倍工資了；= 辭職依據和技巧：《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

公司無不良記錄承諾書

1、公司無不良記錄承諾書范本1 本公司作為 工程的施工單位，有義務遵照國家有關法律、法規、規定進行文明施工。現本公司自愿作出以下鄭重承諾：本公司在廣州地區無建筑市場不良行為記錄。如承諾虛假，本公司愿意承擔一切法律后果。

2、我公司鄭重承諾，在參與本次項目設計招標活動中，將嚴格遵守法律法規，保持誠信守約。 我公司保證，在過去三年中，未發生任何違法違規行為，包括但不限于拖欠勞務費、無故棄標等不良記錄，也未受到任何行政處罰。 我公司承諾，未進行任何形式的掛靠、借用資質等違法違規投標行為。

3、承諾書 （招標人名稱）：我方在此聲明，本公司包括企業本身、企業法人代表及擬擔任本項目的項目經理在近三年內在檢察機關無行賄犯罪記錄；我方擬派往***工程（以下簡稱“本工程”）的項目負責人***（項目經理姓名）現階段沒有擔任任何在施建設工程項目的項目經理。

4、只要將承諾的意思和若違反甘愿接受相應處罰的意思表達清楚，即可。范文如下：投標人無違法違規行為承諾書（范文）（法定代表人或被授權人簽字，原件加蓋單位公章）某某有限公司：我公司在參加本次某某項目設計招標（第二次）活動中，作出如下承諾：我公司在參加本次某某項目設計招標（第二次）。

5、法定代表人或其委托代理人：日 個人無不良記錄承諾書篇五 本公司作為 工程的施工單位，有義務遵照國家有關法律、法規、規定進行文明施工。現本公司自愿作出以下鄭重承諾：本公司在廣州地區無建筑市場不良行為記錄。如承諾虛假，本公司愿意承擔一切法律后果。

離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎?

1、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平公司無重大經濟糾紛證明的情形，可以提起訴訟要求公司承擔責任。

2、沒有經濟糾紛也可以告公司，只要公司無重大經濟糾紛證明你的合法權益受到公司無重大經濟糾紛證明了傷害，有證據這份證明就沒有任何意義，但是如果你沒證據，你只是空口無憑，就算打官司也贏不了，要看實際的證據才能支持你的官司。

3、離職了，寫了與公司五經濟糾紛的，但發現了有問題，可以拿出證據的，可以再去告。

4、可以。為員工繳納社保是公司的法定義務。即使在離職證明中寫明了“與公司不再有任何糾紛”，但公司對于勞動者來說系處于支配地位，該表示是否合法有效存在爭議。