本篇文章給大家談談企業找工人工傷，以及企業工人買斷工傷有啥賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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從人力資源公司找的工人出了意外怎么辦
1、工人可以先去當地人力資源與社會保障局的工傷科做工傷鑒定之后去醫院治療，保留醫療單據和相關證據，之后可以委托律師起訴處理，要求對方承擔賠償責任。【法律分析】給個人干活，不屬于工傷，應當按侵權賠償。
2、如果是意外險，受傷者只要報保險就行了，自動理賠，保險公司跟醫院對接。不需要公司中間插一腳。
3、雇工在從事雇傭工作中意外死亡的，原則上，由雇主承擔賠償責任。雙方可以友好協商或通過調解解決，如果無法達成協議的，可以就賠償問題向人民法院起訴。看是雇傭關系還是非法用工，二者適用法律不一樣。
4、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
勞務公司工人出現工傷誰的責任
1、勞務合同期間工傷待遇應該由派遣單位承擔。我國勞動法規定勞務派遣人員工傷由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
2、法律主觀：勞務派遣中勞動者受傷的由用人單位（勞務派遣單位）賠償。因為勞務派遣中勞動者不論是勞動合同還是社保保險的繳納都是用人單位負責的，勞務派遣中勞動者受傷構成工傷的情況下，自然由用人單位負責。
3、由勞務派遣單位與工傷保險基金承擔工傷賠償責任。勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務，應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
4、法律主觀：由于勞務派遣單位為被派遣勞動者的用人單位，所以勞動者在用工單位受工傷的，由勞務派遣單位與工傷保險基金承擔工傷賠償責任。
員工工傷公司應該怎么處理
應進行調查取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定；特殊情況，可延長到30日；(2)認定工傷需要提供以下資料：企業的工傷報告或勞動和社會保障部門根據職工的申請進行調查的工傷報告。
廠里員工發生工傷，工廠的相關責任人應將其送往定點的醫院接受治療。向上級有關行政部門報告，之后及時為員工申請工傷認定，認定為工傷后則向社保經辦機構索賠。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
出了工傷事故的處理辦法：向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
職工發生工傷 時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治，并在事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
一般工傷賠償包括醫療費、住院伙食補助費等賠償，造成員工殘疾的，還要賠償傷殘津貼、輔助器具費，因工解除勞動關系的，需賠償一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
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