今天給各位分享辭職后工傷后續(xù)醫(yī)療費的知識，其中也會對辭職后工傷還能報銷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定后辭職后續(xù)怎么賠償?
• 2、工傷后續(xù)治療費誰承擔
• 3、辭職后一次性工傷醫(yī)療補助金
• 4、離職后工傷費用可否報銷
• 5、解除勞動關(guān)系后工傷后續(xù)治療費由誰承擔
• 6、工傷造成的醫(yī)藥費辭職以后可以報銷嗎?

工傷鑒定后辭職后續(xù)怎么賠償?

視情況而定在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系時能夠得到經(jīng)濟補償金；如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經(jīng)濟補償金，反之則不能獲得經(jīng)濟補償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析：工傷離職后有一次性傷殘補助金、傷殘津貼以及生活護理費。

工傷后續(xù)治療費誰承擔

1、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞標準的，從工傷保險基金付出，假如單位未為員工辦理工傷保險，因其過錯給員工造成了經(jīng)濟丟失，悉數(shù)醫(yī)治費用依法由用人單位承擔。

2、法律主觀：工傷后續(xù)治療費，若符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

3、因工傷發(fā)生的醫(yī)療和后續(xù)費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。

4、工傷治療期間的費用由工傷保險基金支付，用人單位未繳納工傷保險費的則由用人單位支付。用人單位未支付的，工傷保險基金先行支付后再向用人單位追償。用人單位補繳工傷保險費和滯納金后，由工傷保險基金支付新產(chǎn)生的醫(yī)藥費。

5、法律主觀：工傷認定后醫(yī)療費一般由工傷保險基金來承擔。但是要由用工單位或者個人先行墊付。之后職工參加了工傷保險的，由工傷保險機構(gòu)審核報銷；沒有參加工傷保險的，則由用工單位支付。

6、工傷后續(xù)治療費用的承擔： 主要有在職和離職兩種不同情況。

辭職后一次性工傷醫(yī)療補助金

其中一次性傷殘醫(yī)療補助金可能由工傷保險基金支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領(lǐng)取。員工在和單位解除勞動關(guān)系時即可要求單位支付，也可以和單位約定支付時間。社保支付部分一般在申請后60天內(nèi)下達。

(一)五級至十級傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、215個月的本人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補助金標準分別為工傷職工離崗前1116個月的本人工資。

天，一般情況下，如果達到了傷殘等級的，那么工傷勞動者就可以向社保申請一次性工傷醫(yī)療補助金，審核撥付時間通常是30天。如果單位沒有參加工傷保險，得到傷殘等級后，可以得到一次性傷殘補助金。

離職后工傷費用可否報銷

1、法律分析：離職后只要認定是工傷，仍然可以獲得工傷補償。

2、勞動者工傷認定后辭職，用人單位也應(yīng)當給予補償。

3、員工離職以后，那么就不屬于公司的員工了，出現(xiàn)事故是不能算作工傷的，不能再報了。

4、解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償?shù)幕疽蔷哂袆趧雨P(guān)系，解除勞動合同的主體已經(jīng)失去了工傷賠償?shù)幕疽?/p>

解除勞動關(guān)系后工傷后續(xù)治療費由誰承擔

勞動關(guān)系終止后，工傷后續(xù)治療費用是否由用人單位承擔，目前沒有相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，法律界人士現(xiàn)存三種意見：第一種意見認為，用人單位無須承擔工傷后續(xù)治療費。

工傷治療期間的費用由工傷保險基金支付，用人單位未繳納工傷保險費的則由用人單位支付。用人單位未支付的，工傷保險基金先行支付后再向用人單位追償。用人單位補繳工傷保險費和滯納金后，由工傷保險基金支付新產(chǎn)生的醫(yī)藥費。

勞動關(guān)系終止后，工傷后續(xù)治療費用是否由用人單位承擔，目前沒有相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，法律界人士現(xiàn)存三種意見：第一種意見認為，用人單位無須承擔工傷后續(xù)治療費。第二種意見認為，后續(xù)治療費用應(yīng)由用人單位承擔。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

工傷后須二次手術(shù)，在二次手術(shù)前 辭職 ，跟單位協(xié)商好，是否一次性賠償，如果是一次性賠償，那后面所需要的治療的費用，單位就不用負責，如果是分批賠償，那就把前期的費用先支付了，在治療好后再找單位賠償治療費用。

全部治療費用依法由用人單位承擔。 【離職期間】 離職后的工傷后續(xù)治療費用問題。

工傷造成的醫(yī)藥費辭職以后可以報銷嗎?

您好，不能。因為在合同期滿或者職工本人解除勞動合同后，已經(jīng)支取了工傷保險基金一次性支付的工傷醫(yī)療補助金，和用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補助金。

離職了工傷還能賠。工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。對于出現(xiàn)喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險待遇。

不能。工傷職工離職后，工傷保險關(guān)系已經(jīng)終止，無論是工傷保險基金還是用人單位，不再承擔工傷保險義務(wù)，舊傷復發(fā)費用自理。

員工在職時認定的工傷所發(fā)生的醫(yī)藥費，是可以報銷的。

工傷員工辭職以后，可以領(lǐng)取一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金，不能再報銷醫(yī)藥費，但在辭職前產(chǎn)生的可以報銷。

法律主觀：工傷醫(yī)藥費有工傷保險由 工傷保險報銷 ， 沒有工傷保險 的，由用人單位報銷的。

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