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醫療事故賠償標準與工傷事故一樣嗎
醫療事故賠償標準 與 工傷事故賠償 標準不一樣。 醫療事故 賠償用 人身損害賠償 標準， 工傷 按《 工傷保險條例 》執行。
不一樣。工傷根據工傷保險條例賠付；醫療事故按侵權法賠償。
法律分析：工傷事故造成的傷害和醫療事故造成的傷害肯定是不同的，需要分開進行處理。各自享受各自的賠償。并不能重合在一起要求都按照最終結果進行索賠。
享受待遇的條件不同：醫保報銷范圍、報銷比例都達不到工傷保險規定的范圍和比例。但發生事故傷害后，需進行工傷認定和勞動能力鑒定后才能享受相應的工傷保險待遇。
醫療事故賠償金和工傷死亡賠償金是不一樣的，沒有直接的關系。
來計算各項損失對死者方更有利。工傷的賠償方一般是用人單位，死亡的賠償項目包括：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金，具體細節你可查詢《工傷保險條例》。兩者適用法律不一樣，計算的方式和數據都不一樣的。
工傷賠償與醫療事故賠償能否兼得
法律主觀：工亡賠償與醫療事故賠償可以同時兼得，工亡和醫療事故賠償是兩種不同性質，互不重疊的賠償。但當醫療事故賠償中有減免醫療費用一項時，被減免的費用不能在交通事故賠償中再賠償。
從而確定當工傷賠償與醫療事故賠償共同存在時部分兼得、部分補充的賠償原則。
法律分析：工傷事故造成的傷害和醫療事故造成的傷害肯定是不同的，需要分開進行處理。各自享受各自的賠償。并不能重合在一起要求都按照最終結果進行索賠。
可以，職工因工7-10級傷殘的，可以選擇是否解除勞動合同而由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，無須經過用人單位同意。因此，一次性傷殘補助金與一次性就業補助金可以同時適用。
工傷賠償和 農村合作醫療 保險不能同時使用。工傷保險，又稱職業傷害保險。
法律客觀：《醫療事故處理條例》第五十條 醫療事故賠償，按照下列項目和標準計算： （一）醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付，但不包括原發病醫療費用。
人身損害賠償案件中,如何認定和處理涉及工傷賠償案件中
1、人身損害賠償通常三種解決途徑，即協商、調解和訴訟方式。1 、協商 協商是指當事人在自愿的基礎上，對人身損害賠償的權利人、義務人以及具體賠償方式所達成的協議。
2、賠償標準不同。工傷案件沒有城鎮和農村居民之分。而一般人身傷害案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準。適用法律不同。處理機構不同。其他區別。
3、法律主觀：人身傷害賠償不屬于工傷，人身傷害賠償是侵害他人人身權益時，要承擔賠償責任。而工傷是指勞動者在工作過程中受傷或者患者職業病時，造成的人身傷害。
4、工地受傷人身損害賠償標準就是工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。
醫療事故與工傷是否可以重復賠償
1、從而確定當工傷賠償與醫療事故賠償共同存在時部分兼得、部分補充的賠償原則。
2、工傷賠償與醫療事故賠償能兼得。工傷賠償由工傷保險基金支付，醫療事故是指醫療機構及其醫務人員因過失造成患者人身損害的事故，由醫療機構承擔民事賠償責任。
3、可以。職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。公司不能認為職工獲得的人身意外傷害賠償屬于公司，職工可以同時得到該兩種賠償。
工傷與醫療糾紛
1、法律分析：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、法律客觀：《工傷保險條例》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
3、根據《醫療事故處理條例》第四十六條規定，發生醫療事故的賠償等民事責任爭議，醫患雙方可以協商解決即和解，不愿意協商或者協商不成的，當事人可以向衛生行政部門提出調解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。
4、首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
5、走工傷，因為在工作中受傷應該定義為工傷，不能算人身傷害。對于醫院偽造病歷，是可以起訴的，前提是需要準備有足夠說服力的證據來證明，可以讓醫院承擔侵權賠償。
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