本文目錄一覽

• 1、糾紛案由有哪些
• 2、民事起訴狀案由有哪些
• 3、人事爭議起訴的概念
• 4、民事訴訟有多少種案由
• 5、公務員對人事爭議仲裁不服,向人民法院提起的訴訟的性質是什么樣的?民...
• 6、什么是人事爭議訴訟的依據?

糾紛案由有哪些

股權確認糾紛：涉及股東股權人事爭議訴訟屬于民事訴訟嗎的歸屬、轉讓、繼承等問題，股權糾紛往往關系到股東的權益和公司的控制權。 股東名冊變更糾紛：在股東信息變更、股東權益調整過程中，如果處理不當，極易引發糾紛。 股東出資糾紛：股東出資不實、出資期限延誤等問題，影響公司資本結構，引發法律風險。

房屋買賣合同糾紛案由包括商品房預約合同糾紛、商品房預售合同糾紛、商品房銷售合同糾紛、商品房委托代理銷售合同糾紛等。房屋買賣合同的糾紛應該由被告住所地法院或合同實際履行地法院（即該房屋所在地法院）管轄。在實踐中，在進行房屋買賣的時候最好雙方都注意相關細節，避免相關買賣糾紛。

- 民事糾紛案由涉及多個方面，其中可以包括財產糾紛。財產糾紛主要指因財產權益產生的爭議，例如財產的所有權、使用權、處分權等問題。人事爭議訴訟屬于民事訴訟嗎了解民事糾紛案由的種類 問題： 民事糾紛案由有哪些種類？ - 民事糾紛案由包括但不限于合同糾紛、侵權責任糾紛、婚姻家庭糾紛等。

民事案由中的人格權糾紛的案由包括聲音保護的糾紛，名譽保護的糾紛，生命健康的糾紛，姓名權的糾紛，人身自由權的糾紛，肖像權的糾紛，隱私權的糾紛，還有一般的人格權的糾紛等。

《民事案由規定》中人格權糾紛的民事案件包括姓名權、肖像權，名譽權，隱私權侵權糾紛，侵犯生命權，健康權和身體權引起的民事糾紛，此外還有人身自由權侵權糾紛，婚姻自 *** 侵權糾紛，一般人格權侵權糾紛。

民事起訴狀案由有哪些

法律分析：在民事訴訟中，案由包括但不限于以下幾類：人格權糾紛、婚姻家庭與繼承糾紛、物權糾紛、合同及其他無因管理、不當得利糾紛、知識產權與競爭糾紛、勞動與人事爭議、海事海商糾紛、公司證券保險票據等民事糾紛、侵權責任糾紛，以及適用特殊程序的案件案由。

民事訴訟案由分類有人格權糾紛，婚姻家庭、繼承糾紛，物權糾紛，合同、無因管理、不當得利糾紛，知識產權與競爭糾紛，勞動爭議、人事爭議，海事海商糾紛，與公司、證券、保險、票據等有關的民事糾紛，侵權責任糾紛，適用特殊程序案件案由。民間債務糾紛起訴流程如下：準備好民事訴訟狀。

法律分析：請求事項。即訴訟請求。要簡明扼要地寫出請求法院解決的民事權益的爭議問題，也就是案由。即請求法院依法解決原告一方要求的有關民事權益爭議的具體事項，如請求賠償，償還債務，履行合同等。事實。即雙方爭議的具體問題，要把爭議的起因、經過、現狀、特別是爭議的焦點，具體地寫清楚。

為了準確確定案由，當事人可以參考《民事案件案由規定》，該規定為各類民事糾紛提供了詳細的案由分類，如合同糾紛、侵權責任糾紛、婚姻家庭糾紛等。值得注意的是，《民事訴訟法》進行修訂后，已不再強制要求在起訴狀中明確寫明案由。

人事爭議起訴的概念

1、人事爭議訴訟是當事人在對仲裁裁決不滿意時，尋求司法途徑保護自身權益的法律機制。此過程涉及法院對人事爭議案件的全面審理與判決，包括起訴、受理、調查取證、審判和執行等訴訟階段。值得注意的是，該訴訟需在人事爭議仲裁后進行，且僅針對事業單位的職工，爭議焦點主要集中在人事權益上。

2、法律分析：人事爭議訴訟屬于民事訴訟的范圍。與其他民事訴訟活動相比，人事爭議訴訟有如下特點：人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議訴訟當事人向人民法院提起訴訟，必須是不服人事爭議仲裁機構的裁決才受理，沒有經過人事爭議仲裁機構裁決的人事爭議案件，人民法院一般不予受理。

3、人事爭議訴訟是人事爭議當事人不服仲裁裁決而尋求司法救助，從而保護其合法權益的法律制度。具體講，就是指人民法院依法對人事爭議案件進行審理和判決的司法活動，包括人事爭議案件的起訴、受理、調查取證、審判和執行等一系列訴訟程序。

民事訴訟有多少種案由

1、民事訴訟的案由多種多樣人事爭議訴訟屬于民事訴訟嗎，一共有10種呢，就像十個小伙伴一樣，各有各的特點哦人事爭議訴訟屬于民事訴訟嗎！人格權糾紛：這可是關乎我們每個人的尊嚴和權利的，比如名譽權、肖像權被侵犯啦?；橐黾彝?、繼承糾紛：家里的大事小情，比如夫妻吵架、分財產，還有遺產怎么分，都歸它管。

2、民事訴訟的案由一般有：人格權糾紛?；橐黾彝?、繼承糾紛。物權糾紛。合同、無因管理、不當得利糾紛。知識產權與競爭糾紛。勞動爭議、人事爭議。海事海商糾紛。與公司、證券、保險、票據等有關的民事糾紛。侵權責任糾紛。適用特殊程序案件案由。

3、民事訴訟的案由一般有以下十種：人格權糾紛：涉及個人隱私、名譽、肖像等人格權益的爭議?；橐黾彝ァ⒗^承糾紛：包括離婚、撫養權、贍養費、財產分割以及遺產繼承等家庭內部爭議。物權糾紛：關于所有權、用益物權、擔保物權等物權關系的爭議。

公務員對人事爭議仲裁不服,向人民法院提起的訴訟的性質是什么樣的?民...

屬于民事訴訟，勞動爭議案件。聘任制公務員與授聘機關屬于平等的合同雙方。

法律分析：人事爭議訴訟屬于民事訴訟的范圍。與其他民事訴訟活動相比，人事爭議訴訟有如下特點：人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議訴訟當事人向人民法院提起訴訟，必須是不服人事爭議仲裁機構的裁決才受理，沒有經過人事爭議仲裁機構裁決的人事爭議案件，人民法院一般不予受理。

只有行政機關與聘任制公務員，或者事業單位與事業單位編制工作人員之間才能申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服可以提起民事訴訟。 公務員與行政單位之間有行政隸屬關系，必須服從行政機關的管理，不屬于平等主體間的民事糾紛，不能提起民事訴訟。

人事爭議訴訟屬于民事訴訟的范圍。與其他民事訴訟活動相比，人事爭議訴訟有如下特點：人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議訴訟當事人向人民法院提起訴訟，必須是不服人事爭議仲裁機構的裁決才受理，沒有經過人事爭議仲裁機構裁決的人事爭議案件，人民法院一般不予受理。

不可以。公務員的人事任用不適用勞動法，適用公務員法。對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。

什么是人事爭議訴訟的依據?

1、人事爭議訴訟是人事爭議當事人不服仲裁裁決而尋求司法救助，從而保護其合法權益的法律制度。具體講，就是指人民法院依法對人事爭議案件進行審理和判決的司法活動，包括人事爭議案件的起訴、受理、調查取證、審判和執行等一系列訴訟程序。

2、在處理人事爭議訴訟時，主要的法律依據來源于《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》（法釋（2003）13號）和《最高人民法院關于事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》（法函（2004）30號）。

3、在司法實踐中，人民法院處理事業單位人事爭議案件的法律依據主要來自于法釋（2003）13號和法函（2004）30號文件。這些規定明確了人事爭議案件的審理主題，即事業單位與其工作人員之間因人事關系產生的糾紛。

4、人事爭議訴訟是當事人在對仲裁裁決不滿意時，尋求司法途徑保護自身權益的法律機制。此過程涉及法院對人事爭議案件的全面審理與判決，包括起訴、受理、調查取證、審判和執行等訴訟階段。值得注意的是，該訴訟需在人事爭議仲裁后進行，且僅針對事業單位的職工，爭議焦點主要集中在人事權益上。