今天給各位分享工傷停工留薪期工資第三方的知識，其中也會對發生工傷后停工留薪工資用人單位付還是用工單位付?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷停工留薪期工資支付標準為什么
(三)發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。 停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。
法律主觀：停工留薪期的工資支付標準，是按職工的原工資福利待遇來發放的。職工的停工留薪期一般有12個月，單位需要在此期間按照之前的標準，來按月支付給職工工資待遇。
法律分析：工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
正常上班期間的工資，包含加班費之外的全部工資（計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、獎金和特殊情形下支付的工資），一般按遭受事故傷害前12個月平均工資計算。
工傷期間的工資發放標準如下：停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷后停工留薪期工資怎樣算
1、法律主觀：你好，一般工傷停工留薪工資怎么算的問題，《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發放，依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
3、要不低于該市上年度員工社會月平均工資的百分之六十來計算。
4、工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指加班費之外的工資他，一般按受傷前12個月平均工資計算。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 *** 。
5、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。
工傷有第三方責任人怎么賠
1、法律主觀：既有第三方也是工傷應由第三方承擔賠償責任，由社會保險機構或者單位支付工傷保險待遇。但獲得第三方支付的醫療費賠償后，工傷保險對于醫療費不予支付。
2、在獲得第三方民事賠償之后，可以享有醫療費之外的 工傷保險待遇 。 《 社會保險法 》 第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付 工傷醫療費用 或者無法確定第三人的，由 工傷保險基金 先行支付。
3、依據《社會保險法》的規定，如果勞動者工傷是由第三人造成的，由第三人承擔賠償的責任。如果第三人不賠償的，工傷保險基金先行承擔賠償責任后，有權向第三人追償。
4、法律主觀：要求第三方責任人一起承擔賠償的責任。
工傷停工留薪期間工資怎么算?
1、法律主觀：你好，一般工傷停工留薪工資怎么算的問題，《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指加班費之外的工資他，一般按受傷前12個月平均工資計算。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 *** 。
3、要不低于該市上年度員工社會月平均工資的百分之六十來計算。
4、停工留薪的期限一般是一年以內，特殊情況除外。停工留薪期間工資怎么算？ 停工留薪期是指從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的期限。
5、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。最長時間不超12個月 停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
6、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。
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