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試工第一天受傷算工傷嗎
法律主觀：試用期受傷算工傷。因為自用工之日起。勞動者與用人單位之間就已經建立了勞動關系，即使是處于試用期也適用工傷的相關規定。
法律主觀：試用期職工受傷算工傷。《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立。其中，試用期包含在勞動合同期限內。該法第17條還規定，社會保險(包括工傷保險)是勞動合同的必備條款。
根據《中華人民共和國勞動保障法》相關規定，如果在工作時間內、工作崗位上，發生的意外傷害或者患病不能工作，被確定為工傷。
法律主觀：是工傷。勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和 勞動合同解除 等方面和試用期滿后的有關規定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣 享受工傷待遇 。
當然也包括處于試用期內的勞動者，只要該職工受傷情形，符合我國《工傷保險條例》等有關工傷保險法規定在工作場所，因工作原因遭受傷害，只要不具備排除工傷的事由，就應當認定為工傷。
你好，法律上不存在臨時工，屬于工傷，可申請工傷認定，單位需按工傷保險條例進行賠償。養傷期間費用稱為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工錢、護理費等。
中介帶去上班第一天沒簽合同受傷算工傷嗎?
1、如果屬于勞動關系，則可以申請工傷認，認定為工傷側享受工傷保險待遇。《勞動合同法》第七條【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
2、沒簽勞動合同，有勞動關系證明的，受傷也算工傷。即便勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，如勞動者工作時遭受人身傷害，相關傷害符合我國工傷保險條例關于工傷的認定條件的話，那么仍然屬于工傷。
3、只要與用人單位存在勞動關系，符合工傷申請條件的，就可以申請工傷。一般情況勞動者遭受工傷后，應當由用人單位在勞動者受傷后30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4、沒有簽合同受傷了是否算工傷，要看是否符合工傷認定的條件。分別是：只要符合工傷認定的條件，有沒有簽訂勞動合同，都可以認定為工傷，享受工傷待遇；不符合工傷認定條件的，那么就不算是工傷。
5、沒簽勞動合同受傷算工傷，只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合第十十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。
臨時工第一天上班受傷算不算工傷?
法律主觀：臨時工受傷 是工傷，只要員工和單位存在實際勞動關系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請 認定為工傷 的。單位沒有 繳納工傷保險 的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。
臨時工工作受傷能否認定為工傷 必須是工傷，因為員工和單位存在實際勞動關系。 臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成事實勞動關系。
臨時工在工作時間工作地點，因為工作原因受傷的，符合 工傷認定條件 的，應當認定為工傷，按《 工傷保險條例 》處理。
在工地第一天上班受傷算工傷嗎
1、工地干活受傷可以認定為工傷，勞動者在工作時導致受傷的行為屬于在工作地點內工作導致的，屬于工傷的范圍，可以由勞動管理部門進行工傷認定后，合法的享受工傷待遇，具體情況結合實際而定。
2、法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
3、在工地受傷應屬工傷，申請認定為工商之后即可要求賠償。
4、法律分析：在工地受傷應屬工傷，申請認定為工商之后即可要求賠償。法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
5、法律主觀：試用期職工受傷算工傷?！秳趧雍贤ā芬幎?，用人單位自用工之日起即與勞動者建立。其中，試用期包含在勞動合同期限內。該法第17條還規定，社會保險(包括工傷保險)是勞動合同的必備條款。
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