本篇文章給大家談?wù)剢T工工傷停工留薪期到了怎么辦，以及工傷停工留薪期內(nèi)上班怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、停工留薪期到期后還不能工作怎么辦
• 2、工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關(guān)規(guī)定是什么?
• 3、停工留薪期過(guò)了但是工傷沒(méi)好怎么辦

停工留薪期到期后還不能工作怎么辦

法律主觀：?jiǎn)T工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開(kāi)具疾病證明書請(qǐng)假休息，如果沒(méi)有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位需要通知員工來(lái)上班，員工沒(méi)有請(qǐng)假也沒(méi)有來(lái)上班的情況下，單位可以辭退該員工。

基于以上原因，勞動(dòng)者因工傷不能上班的情況已經(jīng)超過(guò)停工留薪期，則需要及時(shí)將病休證明交付用人單位并留下交付的證據(jù)。

只要是他做出了一些比較虛假的材料或者是曠工，咱們都可以解除。

法律主觀：工傷停工留薪期滿了，是可以提出解除勞動(dòng)合同的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：停工留薪期期滿，如勞動(dòng)者受傷嚴(yán)重仍無(wú)法繼續(xù)上班的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關(guān)規(guī)定是什么?

1、我國(guó)法律規(guī)定的工傷期間停止留薪的標(biāo)準(zhǔn)是，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超過(guò)12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

2、按照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 如果勞動(dòng)者實(shí)行的是計(jì)件工資，因每個(gè)月的工作狀態(tài)不同，計(jì)件工資部分會(huì)有浮動(dòng)，故應(yīng)分情況區(qū)別對(duì)待。

3、工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關(guān)規(guī)定有：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資標(biāo)準(zhǔn)的生活津貼；停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

停工留薪期過(guò)了但是工傷沒(méi)好怎么辦

法律主觀：?jiǎn)T工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開(kāi)具疾病證明書請(qǐng)假休息，如果沒(méi)有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位需要通知員工來(lái)上班，員工沒(méi)有請(qǐng)假也沒(méi)有來(lái)上班的情況下，單位可以辭退該員工。

法律分析：?jiǎn)T工在停工留薪期完畢之后還沒(méi)有恢復(fù)，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)醫(yī)療期延期，但是是否批準(zhǔn)應(yīng)該由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)實(shí)際傷情來(lái)作為判定的。工傷期間結(jié)束還沒(méi)全好，提供規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律主觀：工傷復(fù)發(fā)的應(yīng)盡快到醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，直接向公司說(shuō)明理由即可請(qǐng)假。請(qǐng)假期間按照停工留薪的規(guī)定享受原工資福利待遇與工傷醫(yī)療待遇，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

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