本篇文章給大家談談工傷員工的年終獎，以及工傷人員年終獎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間是否享受全額年終獎?
1、法律主觀：在 工傷 期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受 年終獎 ，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除 加班費 之外的 工資福利 待遇。
2、勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領取年終獎的條件，則會有年終獎，如果不符合年終獎領取條件的，則一般沒有年終獎。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。
3、法律主觀：工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。
4、工傷賠償標準 是含年終獎，工傷的賠償應該是根據(jù)對方的實際損失來進行賠償。 如有能 證明勞動關系 的證據(jù)，建議及時向勞動部門 申報工傷認定 ，由單位支付工傷待遇。
5、法律分析：工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進行支付。
6、職工在停工留薪期內，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，所以工傷期間對年終獎沒有影響，對于員工生活不能自理需要護理的，由所在單位負責護理。
工傷期間年終獎怎么發(fā)放
法律主觀：如果員工有過錯，公司可以按照其依法制定的規(guī)章制度或者勞動合同的約定來扣發(fā)員工的年終獎。年終獎并不是強制性要發(fā)放的，具體由公司根據(jù)其生產經營特點和效益來依法自主決定，但不得無故克扣員工的獎勵。
法律主觀：在 工傷 期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受 年終獎 ，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除 加班費 之外的 工資福利 待遇。
工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計發(fā)放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。
工傷休息期間是否有年終獎
1、法律分析：工傷休息不應該扣年終獎。工傷治療和修養(yǎng)期間工資和福利待遇保持不變，不應該扣除獎項。
2、工傷期間享受全額年終獎。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。
3、工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”。
4、法律分析：工傷期間獎金照常發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、工傷期間的員工有獎金，按明確的規(guī)定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎金還得照給，而發(fā)的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。
工傷影響績效和年終獎金嗎
在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。
法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發(fā)放。
法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。
工傷不影響績效和獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷不影響績效和獎金，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷扣年終獎合法嗎
法律主觀：如果員工有過錯，公司可以按照其依法制定的規(guī)章制度或者勞動合同的約定來扣發(fā)員工的年終獎。年終獎并不是強制性要發(fā)放的，具體由公司根據(jù)其生產經營特點和效益來依法自主決定，但不得無故克扣員工的獎勵。
不合理。獎金是包括在工資中的，而根據(jù)法律規(guī)定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應全額發(fā)放工資，即不能扣除員工獎金。
如果員工有過錯，公司可以按照其依法制定的規(guī)章制度或者勞動合同的約定來扣發(fā)員工的年終獎。年終獎并不是強制性要發(fā)放的，具體由公司根據(jù)其生產經營特點和效益來依法自主決定，但不得無故克扣員工的獎勵。
法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。
工傷期間有年終獎嗎
法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。
工傷期間享受全額年終獎。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。
工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”。
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