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違反保密法律法規應承擔哪些責任
1、法律主觀：違反保密法律應承擔的責任包括以下幾個方面： 民事責任：公司有權要求員工因違反合同或侵犯權利而造成的損失進行賠償。 行政責任：對于違反保密協議的當事人，可能面臨行政處罰。 刑事責任：根據我國《刑法》第二百一十九條的規定，如果違反保密協議導致嚴重后果，可能構成侵犯商業秘密罪。
2、行政處分或刑事責任：違反國家保密法律，導致國家秘密泄露的個人將根據違法行為的嚴重性承擔相應的行政處分或刑事責任。
3、互聯網及其他公共信息網絡運營商、服務商若違反保密法規，將受到公安機關、國家安全機關、信息產業主管部門的處罰。 保密行政管理部門的工作人員在履行保密管理職責時，若濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，將依法給予處分，構成犯罪的將依法追究刑事責任。
4、違反保密法律可能引發的責任有： 民事責任：企業可以要求違反保密協議的員工賠償因違約或侵權行為導致的損失。 行政責任：根據《中華人民共和國反不正當競爭法》，工商行政管理部門有權責令違法行為停止，并可能根據違法情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。
5、違反保密法應承擔的責任包括： 民事責任。未履行保密法義務的當事人，無論是否給用人單位造成實際損失，都應承擔違約責任，違約責任屬于民事責任的一種。 行政責任。侵犯用人單位的商業秘密可能構成行政違法。 刑事責任。
6、法律分析：（一）行政責任 根據《保密法》第四十八條、第四十九條和第五十一條的規定，保密行政責任主要包括行政處分和行政處罰兩種形式。（二）刑事責任 《保密法》第四十八條規定，對于違反保密法的行為，如果情節嚴重，應依法追究刑事責任。
員工非法拿走公司電腦(求懂法律知識的回答)
結合你所說的，公司告員工A偷盜行為是成立的。
法律維度：離職前拷走公司文件違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國刑法》等相關法律法規。根據勞動法的規定，員工在離職時應當交還公司的財產，包括文件和資料等。而刑法中對于盜竊行為也有明確的規定，離職前拷走公司文件可以被視為盜竊公司財產的行為，構成犯罪。
員工未經許可擅自拿走公司的合同等重要文件，可能觸犯刑法，被認定為盜竊或侵占罪。 根據《中華人民共和國刑法》的相關條款，侵犯財產罪包括盜竊、搶奪、侵占等行為。 盜竊罪涉及犯罪分子為非法占有目的，擅自取得他人動產或秘密、財物及其他物品，情節嚴重者將受到重罰。
刪除公司文件屬于嚴重違反公司規章制度行為，用人單位可以解除勞動合同。如果和公司簽訂有保密協議，刪除文件違反保密協議條款的，需要承擔賠償責任。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
拿著法律的武器保護自己的合法權益。企業不能抱著得過且地的思想，怕家丑外揚，通過法律的手段解決重要的事件，不僅可以最大限度地挽回自己的損失，同時對于企業的內部企圖犯罪分子也會產生強大的震懾作用。
雖然公司監控員工是合法的，但員工可以采取一些措施來保護個人隱私。比如，不要在工作電腦上存儲個人隱私信息、不要使用公司電腦進行個人事務，以及使用虛擬專用網絡 （VPN） 來保護網絡流量?？偨Y 在公司使用監控軟件來監控員工電腦是合法的，但是公司也需要遵守隱私保護和合法監控等法律法規。
嚴重違反用人單位規章制度的情形
違反公司考勤制度年度內累計計大過三次或者計大小過累計10次者。（三）違反公司員工日常行為規范及工作紀律員工犯罪的法律知識的行為員工犯罪的法律知識：多次違反公司員工日常行為規范年度內因此累計被記大過三次以上者。故意違反公司員工行為規范員工犯罪的法律知識，給公司形象或者利益造成重大損害者。
- 嚴重違反用人單位的規章制度。- 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。- 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經用人單位提出，拒不改正。- 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效。- 被依法追究刑事責任。
嚴重違反用人單位規章制度的情形如下員工犯罪的法律知識：對于嚴重違反公司規章制度的情形，法律沒有明確的規定。實踐中主要有：故意泄露公司機密，侵占公司財產。故意損毀公司及員工個人資產、財產或各種設備、設施。以及煽動、鼓動員工 *** 、怠工等情形。
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