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本文目錄一覽

• 1、員工工傷怎么處理
• 2、工傷鑒定結果出來后怎么辦?
• 3、單位給報工傷了,后續怎么處理
• 4、工傷糾紛怎么處理
• 5、工傷處理完成

員工工傷怎么處理

員工發生工傷 事故如何處理 發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和 享受工傷待遇 ；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

員工需要根據工傷流程進行處理：及時送往醫院治療。申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。

發生工傷后，及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。其次，及時辦理工傷認定。

和單位協商后續賠償事宜，同時搜集存在勞動關系及工作中受傷的證據，協商不成的，可以在受傷一年之內申請工傷認定，工傷認定后，申請傷殘等級鑒定及停工留薪期鑒定。

工傷鑒定結果出來后怎么辦?

1、勞動者工傷鑒定結果出來以后下一步的做法是：核對鑒定結論。對鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請。估算賠償數額。

2、法律主觀：工傷鑒定結果出來了，下一步是據此向社保局申請工傷待遇，需要提交工傷認定書，傷殘鑒定結論，醫療費用發票等資料，然后就可以報銷費用了。

3、法律主觀：工傷鑒定下來以后的做法如下：核對鑒定結論看鑒定的結論是否存在問題。依據鑒定的標準計算出賠償數額，具體包括，醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、一次性傷殘補助金，一次性就業和醫療補助金等。

4、協商不成的，可申請勞動仲裁。工傷鑒定流程有三個步驟：工傷認定，工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出；勞動能力鑒定；工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。

單位給報工傷了,后續怎么處理

用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。

員工工傷認定書下達之后，需要在員工康復或者滿足一定醫療期之后，申請勞動能力鑒定，根據鑒定結果申請工傷待遇審核享受工傷賠償。員工需要根據工傷流程進行處理：及時送往醫院治療。

在單位工傷后需要根據傷情進行工傷認定，依據鑒定結果進行賠償，不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應已滿最短工傷醫療期且病情相對穩定；用人單位單獨申請的，被鑒定人應已滿最長工傷醫療期且病情相對穩定。

經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

工傷糾紛怎么處理

工傷糾紛有哪些解決方式 （1）申請行政復議。根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系家屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。

處理工傷糾紛的辦法：對于單位與勞動者之間的工傷糾紛，可以通過協商、申請調解、勞動仲裁等方式來處理；而對于單位或勞動者與社保局、勞動局之間的工傷糾紛，可通過行政復議或者行政訴訟的方式來處理。

工傷事故賠償糾紛的處理如下：進行工傷治療；委托律師全程代理；申請工傷認定；申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定)；確定賠償項目及賠償數額；進行工傷保險理賠或者申請勞動仲裁。

工傷處理完成

法律上 工傷鑒定 完了怎么處理 在完成 工傷認定 和 勞動能力鑒定 程序后，可確定具體的賠償數額。 工傷 職工可與用人單位協商工傷賠償事宜。若協商不成，可向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。

工傷認定：從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規定期限的上線計算是95天。

在工傷鑒定完畢后通常60天之內是可以拿到賠償款的，工傷鑒定結束之后應該準備好工傷認定書，工傷鑒定書及相關的材料證明遞交到社保機構，由社保機構進行審核，如果確認無誤，社保機構會依法支付相應的賠償款。

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