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重病期間公司不給發工資怎么辦
在疫情期間用人單位不給發工資的可以先與用人單位協商；協商不成的到勞動局投訴，由勞動行政部門責令改正；也可以向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。
不給工資，可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁的。員工請病假，單位應但按照規定支付病假工資，不能僅發底薪工資。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
你好，國家對拖欠工資尤其是農民工工資打擊還是比較嚴厲的。建議你可以先與公司積極溝通，溝通無果的，可以向公司所在地勞動監察大隊投訴，請他們出面處理，你也可以直接打市長熱線電話，他們會轉到勞動監察大隊辦理。
疫情期間單位不發工資怎么辦
1、法律分析：疫情期間企業不發工資的解決途徑為：如果在疫情期間用人單位不給勞動者發工資的話，那么勞動者可以到勞動局進行投訴；如果勞動者手上沒有勞動合同的情況，也是可以通過之前的工資支付憑證、工作證、考勤記錄及相關的證據證明勞動關系。
2、法律主觀：疫情期間公司不發工資，員工可以打當地勞動保障部門的舉報電話，也可以去當地的勞動監察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進行查詢。
3、【法律分析】：在疫情期間不發工資的行為是不合法的，可以到勞動局投訴。如果確實因為企業經營困難無法在復工后及時發放的，可以與工會或職代會或員工大會協商推遲發放，但注意不應超過一個工資支付周期。
4、法律主觀：疫情期間公司不給發工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報。根據法律規定，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
疫情隔離期間老板不給工資怎么辦?
1、且工資待遇應當由其所屬企業按照正常工作期間的工資支付。法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》 第四十一條 在隔離期間，實施隔離措施的人民 *** 應當對被隔離人員提供生活保障隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。且工資待遇應當由其所屬企業按照正常工作期間的工資支付。
2、法律分析：是違法的。根據國家相關法律的規定，疫情隔離期間不給員工以工資是不合法的，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。勞動者可以投訴，要求支付工資還有賠償金。
3、首先勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等；向勞動局和勞動監察大隊投訴解決；投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
疫情期間公司不發提成怎么辦?
1、疫情期間公司不發提成可以通過 申請勞動仲裁 疫情期間經濟糾紛調解，調解等手段要求支付提成。 發放提成疫情期間經濟糾紛調解的前提是需要有實際的工作量疫情期間經濟糾紛調解，由于公司未能按時發放提成，當事人可以申請 解除勞動合同 和勞動關系，并 要求經濟補償 。
2、疫情期間被公司裁員，提成是應該給結算的用人單位可以因疫情原因導致生產經營困難的可以進行裁員。但是要給被裁員工補償金，重新招聘的，被裁人員優先錄用。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、經過協商隔離期間可以通過網絡靈活辦公的，公司按正常出勤支付薪水。隔離期間無法辦公的，公司需要給員工支付基本工資以及崗位工資等固定工資成分疫情期間經濟糾紛調解；績效、獎金、提成、飯補、車補等非固定工資成分不用支付。
4、協商之后隔離期可以通過網絡在家辦公的，公司應該按正常上班出勤支付工資。隔離期間不能在家辦公的，公司給員工支付基本工資以及崗位工資等固定工資成分；績效、提成、獎金、車補、飯補等非固定款項可不支付。
5、但是如果是公司的制度，以及考勤和提成的發放 都是延期兩個月發放 ，那么提成發放是被允許的 是正常的 ，但是如果是考勤，延期發放就屬于拖欠工資行為 這是不合理 不合法的 。或者直接可以說考勤全勤延期兩個月發放是不合理、不合法的 。
6、協商之后隔離期可以通過網絡在家工作的，公司應該按照正常上班出勤支付薪水。隔離期無法在家工作的，公司給員工支付固定成分的工資，比如基本工資、崗位工資；獎金、績效、提成、飯補、車補等非固定款項可不支付。
疫情期間加班工資不發3倍怎么辦
1、可以向有關部門進行舉報。《國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》規定疫情期間經濟糾紛調解，延長2020年春節假期至2月2日疫情期間經濟糾紛調解，2月3日起正常上班。該規定比法定假日延長了3天。 這3天假期應定性為公休日。
2、法律分析：因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議疫情期間經濟糾紛調解，適用《勞動爭議調解仲裁法》疫情期間經濟糾紛調解，可以協商處理疫情期間經濟糾紛調解，可以申請勞動仲裁，加班費是勞動報酬糾紛的一種，適用本規定。
3、因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。
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