本篇文章給大家談談員工試用期工傷解除，以及試用期工傷被辭退怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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試用期工傷可否辭退
1、法律主觀：職工在試用期內因工作原因等受傷，屬于工傷，與試用期身份無關，在試用期勞動者的 停工留薪期 內，用人單位是不能辭退的勞動者的。用人單位辭退勞動者的，勞動者向用人單位可以 主張經濟補償 金。
2、不可以。公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件。
3、不可以，試用期發生工傷，用人單位因為工傷辭退員工不合法，要支付賠償金，同時用人單位要承擔工傷賠償責任。
4、有，試用期因傷被辭退是有補償的，勞動者在試用期因工受傷，不能成為解除勞動合同的原因，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形。
試用期工傷被辭退有補償嗎
1、法律分析：試用期因傷被辭退是有補償的。勞動者試用期內發生工傷的，在醫療期內不能辭退，醫療期結束后，單位辭退的應當給予賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、法律主觀：在試用期出現工傷，被辭退，是有補償的。勞動者在試用期因工受傷，不能成為解除勞動合同的原因，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形。
3、試用期期間，如果勞動者非因工受傷，勞動者在醫療期內，用人單位提出解除勞動關系的，屬于違法解除，應該支付1個月工資的賠償金和6到12個月的醫療補助金。
4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
5、勞動者在試用期因傷被辭退，一般屬于違法辭退，會有經濟賠償，即按照 經濟補償標準 的二倍來賠償。 勞動者在公司的工作年限每滿一年，公司就要向其支付雙倍的工資作為賠償。
試用期工傷期間可以被辭退嗎
法律分析：勞動者在試用期工傷不能辭退。在試用期內，用人單位和勞動者也是有勞動合同關系的。只要勞動者在符合法律規定的時間和場所，因工作原因或履行職責等法定情形，遭受人身傷害的，均可以申請工傷認定。
法律主觀：職工在試用期內因工作原因等受傷，屬于工傷，與試用期身份無關，在試用期勞動者的 停工留薪期 內，用人單位是不能辭退的勞動者的。用人單位辭退勞動者的，勞動者向用人單位可以 主張經濟補償 金。
不可以。公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件。
員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
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