今天給各位分享工傷職工合同終止的知識，其中也會對工傷終止合同單位要支付多少錢進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷認定中合同到期單位可以終止嗎?
工傷但沒有鑒定有傷殘等級的職工，當其勞動 合同到期 時，用人單位可以與其 終止勞動合同 。如果 勞動合同 未到期，單位 解除勞動合同 ，則應該承擔 違約責任 。
工傷后勞動合同到期不可以解除勞動關系。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。
工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
公司終止工傷職工的勞動合同,需要賠償哪些?
公司違法解除合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，勞動者如被公司解除勞動合同，可向勞動關系主管部門進行投訴，或進行勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。
法律主觀：工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。
若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。工傷期間，公司不得辭退職工。一旦用人單位主動提出解除勞動關系，那么單位涉嫌違法解除。
工傷賠償后勞動合同怎么解除 按法律規定，對于醫療期滿依舊無法從事原職工作的員工解除勞動合同的操作流程是沒詳細規定的，所以，由用人單位按法律規定及公司制度解除勞動合同即可。
工傷期間合同到期公司解除勞動合同怎么辦
1、法律主觀：在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。
2、我國法律規定，勞動者發生工傷事故嗎，用人單位不得隨意解除勞動關系，否則需要承擔法律責任。關于解除勞動合同的法律規定 停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。
3、工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
4、勞動者部分喪失勞動能力的(7-10級傷殘)， 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 ，由用人單位支付一次性 工傷 醫療補助金和傷殘就業補助金。
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