本篇文章給大家談談差旅補貼標準勞動仲裁，以及出差補助可以申請勞動仲裁么對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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出差補貼拖欠屬于勞動仲裁嗎
法律主觀：勞動者被拖欠工資的，不是必須進行勞動仲裁的。勞動者可以與公司協商，達成和解協議；也可以向調解組織申請調解；如果協商、調解不成的，則可以依法申請仲裁，不服仲裁結果的，則及時去起訴。
可以申請勞動仲裁。根據你的描述，公司拖欠你的出差補助金，也就是拖欠你的勞動報酬，這種情況下，當然可以申請勞動仲裁。到你們當地有管轄權的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁結果具有法律效力。
差旅費用爭議不可以申請勞動仲裁。差旅費用爭議不屬于法律規定的勞動爭議。 員工墊付差旅費公司沒報銷，對于這種因未及時報銷沖賬與公司發生糾紛，應由公司按內部財會制度處理。
法律分析：要看具體情況而定，如果差旅費是職工依據實際支出進行報銷的，所產生的糾紛就不屬于勞動糾紛，如果是差旅補貼的，這些補貼計入工資總額，所產生的糾紛是勞動糾紛。
具體情況具體分析，要根據勞動合同來判定。如果員工在簽署勞動合同時出差補助屬于勞動合同的范圍，那么出差時候不給補助就屬于違法行為，可以依法處理申請勞動仲裁。
異地勞動仲裁,差旅費可以要求公司承擔嗎?
如果在訴訟中要求對方承擔路費，是沒有法律依據的，法院不會予以支持的，當然，兩邊協商一致，對方愿意出的，民事法律遵守意思自治原則，對方愿意出差旅費的當然可以。
在案件完結后會根據雙方責任的大小判決分擔訴訟費，完全敗訴的一方會承擔全部的費用。律師費則由請律師的一方出。
法律分析：差旅費用爭議不可以申請勞動仲裁。差旅費用爭議不屬于法律規定的勞動爭議。員工墊付差旅費公司沒報銷，對于這種因未及時報銷沖賬與公司發生糾紛，應由公司按內部財會制度處理。
出差補貼問題?
企事業單位出差補助沒有明文規定，一般視企業規模大小及公司意愿而定，補助金額參差不齊。
市內交通費是指出差人員在出差地市內坐公交、地鐵、出租車等所產生的費用。 出差人員市內交通費補助標準一般為每人每天80元，或者出差人員乘坐由接待單位或其他單位提供交通工具的，應向接待單位或其他單位交納相關費用。
法律主觀：出差補助指的是單位員工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼（或誤餐補貼）、以及因出差而享有的其他補助（如遠離家人，公司給予一定補貼等）。
差旅津貼標準如下：出差人員應當按規定等級乘坐交通工具。部級及相當職務人員出差，因工作需要，隨行一人可乘坐同等級交通工具。
公司不給出差補貼申請勞動仲裁能拿到賠償金嗎
公司不給外派補貼可以仲裁嗎 可以申請勞動仲裁的，要在用人單位所在的勞動局去申請。外派員工車輛補助標準 費用報銷。補貼什么的以公司制度確定。
法律分析：是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。
你可以向勞動行政部門提出仲裁申請，以不給你按月發工資這一理由。《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
這種情況下，您可以在公司所在地的勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，要求解除勞動合同，仲裁機構一般都會出具勞動仲裁書，裁決解除勞動合同，有了合法的勞動仲裁裁決書，就可以轉移社會保險關系，乃至申請失業金了。
”的規定。拖欠補貼就是拖欠工資，可以向勞動監察部門提出控告，也可以申請勞動仲裁 法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
依據公資暫行條例 試用期工資不得低于正式員工的80%如果正式員工是250每天的出差補貼，那么就在250這個基礎上面乘以80%，這是用人單位應當支付你的。如果克扣可以申請勞動總裁，你需要準備的材料如圖。
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