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工人在上班期間發生重大疾病,工廠應該怎樣賠付
1、工作期間出現腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據受傷情況和勞動能力鑒定結果給予相應賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、工人在廠里上班發生大病應得到多少補償 醫療費用：以醫院出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。 醫療費的數額按照一審法庭辯論終結前的實際發生的數額確定。
3、如果是工傷導致的工廠一般會給工人買一些意外險和醫療險，工廠會按比例賠付的，如果發生了重大疾病的話，大概賠80%左右。
員工本身有病,工作期間發病算工傷嗎
1、由此規定可以看出，員工在工作過程中突發疾病，如果當即死亡或突發疾病后在48小時之內搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應當按照工傷對待。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。
2、有病史工作期間發病不算工傷。非因工受傷不算工傷，但是48小時之內死亡，可以按工傷處理。工傷用人單位承擔的賠償項目如下：住院伙食補助費；轉外地治療的交通、食宿費；停工留薪期內的工資福利及陪護；傷殘津貼。
3、法律主觀：工傷職工舊病復發，還能享受工傷待遇。工傷復發是法律明確規定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。
4、根據現行的相關法律規定來看，如果是在上班途中突然發病一般不算工傷，但是如果能夠證明發病是因為工作的原因而導致疾病的突發的話，那么就可以認定為工傷，要求用人單位來對其進行相關的賠償。
工地員工因疾病導致的意外是否是工傷?
工作期間突發疾病算不算工傷工作中突發疾病不一定算工傷。由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
職工在生產勞動或工作中負傷。在工地突發腦溢血不一定算工傷，一般沒有工傷賠償。
法律分析：在單位突發疾病屬不屬于工傷是要根據情況分析的，如果突發疾病并不是發生在工作時間內，是職工自愿加班或者突發疾病以后也及時搶救過來了，這都不算工傷。
工地員工。因為疾病導致的意外。也算是工傷的。也是按照工傷的標準來進行補償，只是不計算到。工地里面的工傷。名額。不會受到處罰。
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