本篇文章給大家談談受單位委派外出受傷的工傷認定，以及公司外派受傷算工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、因工外出期間由于工作原因受到傷害是否屬工傷
• 2、因工外出期間由于工作原因是否受到傷害是工傷
• 3、員工參加用人單位組織的外出旅游活動受傷屬于工傷嗎
• 4、員工參加公司組織的戶外活動受傷了，是否屬于工傷？
• 5、在單位受傷算工傷嗎？國家對這方面是怎么認定的？
• 6、在公司工作時間外出受傷算工傷嗎

因工外出期間由于工作原因受到傷害是否屬工傷

法律分析：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。“因工外出期間”的認定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。“由于工作原因”是工傷認定的關鍵因素，只要勞動者的受傷行為與履行職責相關，我們就可以認定其是由于工作原因所致傷害，同時，“因工外出期間”包括職工外出期間的休息時間。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

因工外出期間由于工作原因是否受到傷害是工傷

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為 工傷 。因工外出期間的認定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。由于工作原因是 工傷認定 的關鍵因素，只要勞動者的受傷行為與履行職責相關，我們就可以認定其是由于工作原因所致傷害，同時，因工外出期間包括職工外出期間的休息時間。 《 工傷保險條例 》第十四條第五項 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。 因工外出期間的認定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。

員工參加用人單位組織的外出旅游活動受傷屬于工傷嗎

法律分析：當然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時,應注意保障員工的人身安全,務必為每一位員工購買旅游保險。 如確實不慎發生意外事故的,已為員工購買了社保的用人單位,必須在事故發生之日起的30日內向工傷認定部門申請工傷認定。法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

員工參加公司組織的戶外活動受傷了，是否屬于工傷？

參加公司組織的戶外活動的員工，是處于用人單位的管理控制之下，如果在活動中受到傷害，應當認定為工傷。

根據《人力資源社會保障部關于執行工傷保險條例若干問題的意見（二）》第四項：職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應視為工作原因；但參加與工作無關的活動除外。據此意見，用人單位組織安排職工參加與公務有關的各項活動都應視為工作時間、因工外出。員工參加單位組織戶外活動，實際上是員工為了完成單位安排的任務而外出的，是在單位的組織和控制之下，并不是員工的個人行為，單位要對所有參與戶外活動的員工的人身安全負責；工作場所就是單位規定的戶外活動范圍。

工傷保險條例第十四條所規定的工作時間、工作場所、工作原因并不僅局限于固定的上班時間、特定的工作場所以及指定的個人本職工作；只要是在單位組織安排之下，員工必須服從的活動都應視為員工正在工作中。

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所以，員工在參加單位組織的戶外活動中受到傷害應當認定為工傷；單位在組織集活動時，應當做好安全防范措施，提醒參與戶外活動的員工注意安全；最主要的是為員工繳納工傷保險等各項社保費用，如果員工在工作中受到傷害，工傷保險基金可以分擔大部份賠付作用。

在單位受傷算工傷嗎？國家對這方面是怎么認定的？

不一定。

工傷，是指因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。

根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

二、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

四、患職業病的；

五、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

六、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

七、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

另有一些特別情形，雖然不是工傷，但依法看作工傷，享受工傷待遇。依據《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

一、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

二、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

三、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

在公司工作時間外出受傷算工傷嗎

1、是能夠被認定為工傷的。因為該管理人員是在履行工作職責的時候所受到的傷害。如有可能，單位還應出具委派該管理人員進行調解的一個說明。

公司如果有為該管理人員購買社保的話，則由第三人先行賠付，不夠的部分再由工傷保險基金補差（根據傷殘級別所應得的賠償與實得賠償之間的差額）。公司如果沒有為該管理人員購買社保的話，則由第三人先行賠付，不夠的部分再由公司補差。

《工傷保險條例》第十四條第三款、第五款：

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

應當被認定為工傷。

2、工傷認定所需要的材料：工傷認定申請表、醫療病情診斷證明、勞動關系證明材料、公安機關或人民法院的判決書或者其他有效證明。

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

3、申請認定的部門的話，首先要確定你公司是在區上還是市上還是省上給員工購買的社保。如果是在區上購買的社保，則在該區的社會保險行政部門申請工傷認定；如果是在市上省上購買的社保，則在武漢市社會保險行政部門申請工傷認定。如果單位不為員工申請的話，員工也可以自行前往申請，但是因為單位導致的未在規定時限內提工傷認定申請而發生的符合規定的工傷待遇將由公司負擔。

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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