今天給各位分享工傷停工留薪期滿生活費的知識，其中也會對工傷停工留薪期滿后還有醫療期嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷停工留薪期滿后鑒定等了7個月返段時間有生活費嗎?
• 2、工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關規定是什么?
• 3、工傷期間的基本生活費由誰支付?
• 4、停工留薪期超過四個月單位沒給解決這四個月單位是不是給生活費啊?
• 5、工傷職工停工留薪期滿工資怎么處理
• 6、工傷停工留薪期滿后待遇是什么?

工傷停工留薪期滿后鑒定等了7個月返段時間有生活費嗎?

1、停工留薪期內享受原工資待遇不變，由公司按月支付。領取到鑒定結論后，停止享受停工留薪待遇，轉為享受傷殘待遇。

2、”的規定，雖然勞動者在停工留薪期滿后不能繼續享受停工留薪待遇，即要求原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、建議個人攜帶好自己手里的工傷認定、鑒定材料直接到當地勞動仲裁申請裁決，把應當享受的工傷待遇全部要求上，包括生活費等一并要求申請仲裁。

工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關規定是什么?

工傷停工留薪期滿后待遇是用人單位應當向勞動者支付不得低于因病醫療期內的 病假工資 標準的生活津貼，在有些地方省市中有相應的規定。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。

按照《工傷保險條例》相關規定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 如果勞動者實行的是計件工資，因每個月的工作狀態不同，計件工資部分會有浮動，故應分情況區別對待。

工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷期間的基本生活費由誰支付?

工傷出院后生活費用由誰承擔工傷治療期間的生活費，由工傷保險基金提供住院伙食補助。

一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應當由用人單位來進行支付。當然，勞動者應當首先與企業確定勞動關系，之后應當盡快去有關部門進行工傷鑒定以及對勞動者的勞動能力的鑒定。

工傷期間生活費，工傷住院期間的伙食費，可以由工傷保險或者用人單位承擔的，非工傷住院期間的伙食費，由傷者自行承擔的，但是工傷停工留薪期間，用人單位要支付工資的。

停工留薪期超過四個月單位沒給解決這四個月單位是不是給生活費啊?

1、需要根據情況判斷，停工留薪是什么情況造成的，如果因為單位原因停工停業的是允許按最低工資支付的。各地工資支付規定都有類似的條款。

2、按正常上班標準發放。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷職工停工留薪期滿工資怎么處理

1、工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

3、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

4、工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關規定是：在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。

5、按此計算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標準的，按本市職工最低月工資標準計發。

6、如果員工在停工留薪期間出現工傷的，那么其工資的發放也是按照正常水平下的工資標準進行發放的。即職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷停工留薪期滿后待遇是什么?

1、停工留薪期間工資是按照原來的工資待遇發放，工作滿1年的，可以以事發前一年的月均工資為標準進行計算，工作不到1個月的，則按雙方簽訂的勞動合同中工資標準進行計算，如果是計件發工資則根據情況而定。

2、工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關規定是：在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。

3、工傷停工留薪期可以享受的待遇：在工傷停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這就是說在停工留薪期，勞動者不需要工作就可以獲得平時的收入。但是停工留薪期不超過12個月。

4、按此計算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標準的，按本市職工最低月工資標準計發。

5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

6、工傷停工留薪期可以享受的待遇：在停工留薪期內工資；治療工傷的醫療費用和康復費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；住院伙食補助費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；其他。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

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