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• 1、工傷保險條例、新工傷保險條例全文(2011年1月1日起施行)
• 2、2019年因工負傷醫療期規定
• 3、勞動法關于工傷的規定
• 4、因工傷發生的哪些費用從工傷保險基金中支付
• 5、在工地突發心梗死亡如何賠錢

工傷保險條例、新工傷保險條例全文(2011年1月1日起施行)

第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

年1月1日：這是新工傷保險條例經過修訂后，全面開始施行的日期。從這一天起，所有關于工傷保險的相關規定，除非有特別說明，均按照新條例執行。第67條的特別施行日期 2004年1月1日：新條例中的第67條，可能涉及一些過渡性條款，或者是對原條例中某些內容的繼承與說明。

違法行為種類：列舉了工傷保險違法行為的種類，如瞞報工傷、騙取工傷保險待遇等。處罰措施：規定了相應的處罰措施，包括警告、罰款、吊銷相關證照等，以儆效尤。

年起實施的全文工傷保險條例，主要有以下幾方面的意義和作用：保障勞動者權益 提供醫療和經濟補償：該條例確保了勞動者在工作中受到意外傷害時，能夠獲得必要的醫療救治和經濟補償。這不僅減輕了勞動者的經濟負擔，還保障了其基本生活需求。

2019年因工負傷醫療期規定

1、醫療期工人因工負傷法律知識的長度與職工的工作年限緊密相關。實際工作年限在十年以下的工人因工負傷法律知識，在本單位工作年限在五年以下者享有三個月醫療期，五年以上則為六個月。而對于實際工作年限超過十年的，年限越高，醫療期越長，最長可達二十四個月。醫療期的計算方式是根據累計病休時間確定，如三個月的醫療期按六個月內累計計算，十二個月的按十八個月內累計計算。

2、根據最新規定，自2019年起，關于企業職工患病或非因工負傷的醫療期安排如下工人因工負傷法律知識：醫療期的長度 根據職工實際參加工作年限及在本單位工作年限，給予不同的醫療期限。具體醫療期時長按照國家相關法律規定執行，確保職工在患病期間的合法權益。

3、職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月工人因工負傷法律知識；5年以上的為6個月。

4、工傷醫療期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 所以說，工傷醫療期的時間并非由公司說了算，而應當由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見。

5、實際工作年限十年以下，且在本單位工作年限五年以下的，醫療期為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上，且在本單位工作年限五年以下的，醫療期為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

勞動法關于工傷的規定

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。生活護理費：工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

勞動法關于農民工傷事故賠償的規定主要如下：構成勞動關系的情況：若農民工與用人單位構成勞動關系，則其在工作中發生傷害事故時，可以申請工傷認定，并享受工傷待遇。工傷待遇包括但不限于醫療費用報銷、停工留薪期間的工資、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金等。

工傷賠償主要依據的是《工傷保險條例》以及相關的勞動法規定。這些法規明確規定了工傷認定的標準、賠償的范圍和程序等。因此，工傷賠償的觸發條件并非僅限于達到傷殘級數。工傷認定的條件 工傷認定主要基于以下幾個條件：工作時間和工作場所內：員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害。

《勞動法》規定工傷工資的計算標準如下：停工留薪期內工資：原工資福利待遇保持不變：勞動者在停工留薪期內，其原有的工資福利待遇不會發生變化。按月支付：由勞動者所在單位按月支付停工留薪期內的工資。停工留薪期時長：由醫療機構根據勞動者的傷情來確定，通常與恢復時間相關。

因工傷發生的哪些費用從工傷保險基金中支付

1、六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取工人因工負傷法律知識的傷殘津貼工人因工負傷法律知識；（七）終止或者解除勞動合同時工人因工負傷法律知識，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

2、工傷發生時，以下費用可以從工傷保險基金中支付工人因工負傷法律知識：治療工傷的醫療費用和康復費用工人因工負傷法律知識：這是工傷保險基金支付的基本內容，用于保障工傷職工得到及時、有效的醫療救治和康復服務。住院伙食補助費：對于因工傷住院的職工，工傷保險基金將按照一定標準支付住院伙食補助費，以保障其基本生活需求。

3、首先，治療工傷的醫療費用和康復費用。受傷員工在工傷治療過程中的醫療支出，包括但不限于藥品、手術、康復訓練等，均可從工傷保險基金中支付。其次，住院伙食補助費。受傷員工在住院治療期間，為滿足基本生活需求所支付的伙食費用，可由工傷保險基金予以補貼。第三，到統籌地區以外就醫的交通食宿費。

4、工傷后，從工傷保險基金中支付的費用主要包括以下方面：治療工傷的醫療費用和康復費用 包括因工作事故所導致的醫療救治、康復治療等所有相關費用。住院伙食補助費 支付因工傷需要住院治療期間的伙食補助，具體標準由國家規定。

在工地突發心梗死亡如何賠錢

1、在工地突發心梗死亡的可以按照我國的法律規定，對職工的喪葬費、供養親屬撫養費、一次性工傷補助金進行發放。保護公民的合法權益，對工傷人員的實際損失進行賠償，由當地的社會保險工傷和用人單位進行支付。

2、一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

3、打工心梗死亡老板賠償如下：雇傭工人心梗死亡如果屬于工傷保險范圍的，由工傷保險基金賠償，其近親屬可領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；如果雇傭工人沒有用人單位的，由雇主承擔賠償責任；上班心梗沒死不算工傷。

4、該死者視同工傷，賠償應該工傷處理。 《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。 賠償項目。因員工的戶籍、年齡，公司所在地不同而適用不同地區的有關規定。

5、正常情況下沒有（因為突發疾病屬于意外情況），工作時突發心梗死亡，在法律上一般定義為工傷，由職工社保的工傷基金負責賠償，單位不承擔責任如果單位沒有給職工上保險，那么工傷賠償將由單位全額賠付，依據法律規定單位的責任就是必須給單位職工繳納工傷保險（法定義務）。

6、這種情況算工傷，從工傷保險基金領取工亡補助金。工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，其他情形按因病辦理。依據《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。