企業對員工資格證管理是一項非常重要的工作，它不僅關系到企業的生產經營和員工的職業發展，更關系到企業的形象和信譽。因此，企業對員工資格證管理的規定非常嚴格，員工必須要遵守相關規定，否則將面臨一定的處罰。

首先，如果員工在工作中沒有帶齊資格證，企業可以對其進行口頭警告，并要求其盡快補齊證件。如果員工多次違反這一規定，企業可以采取更為嚴厲的措施，如書面警告、罰款等。在嚴重情況下，企業還可以考慮解除勞動合同。

其次，如果員工的資格證已經過期或被吊銷，企業也有相關規定進行管理。企業可以要求員工重新考取資格證，并在這段時間內暫停其相關工作。如果員工沒有按照規定重新考取資格證，企業可以考慮解除勞動合同。

另外，企業還應該建立完善的資格證管理制度，明確員工的資格證種類、有效期、證件編號等信息，并及時更新員工資格證相關信息。對于員工的資格證管理不到位的情況，企業也可以采取相應的措施進行管理。

總之，企業對員工資格證管理的規定非常嚴格，員工必須要遵守相關規定。如果員工在工作中沒有帶齊資格證或資格證已經過期或被吊銷，企業可以采取相應的措施進行管理。同時，企業也應該建立完善的資格證管理制度，加強對員工資格證的管理和監督，確保企業的生產經營和員工的職業發展。