顧童工問題一直備受關注，其涉及到兒童權益、勞動法律等多個方面。那么，顧童工是否犯法呢？我們來探討一下這個問題的法律界限。

首先，顧童工的定義是指商家或個人雇傭未滿16周歲的兒童從事商業活動。根據《中華人民共和國勞動法》第六十一條規定，未滿十六周歲的未成年人不得從事繁重體力勞動，高空作業、井下作業、有毒有害物品作業以及其他可能損害未成年人身心健康的勞動。因此，顧童工從事的商業活動如果被認定為上述勞動，就違反了《中華人民共和國勞動法》的規定，是犯法的。

其次，如果商家或個人雇傭未滿十六周歲的兒童從事非禁止性勞動，也需要考慮是否符合《中華人民共和國未成年人保護法》的規定。該法規定，未成年人的勞動應當保障其身心健康和正常學習、生活需要，不得影響其正常學習和身心健康。因此，需要考慮是否影響其正常學習和身心健康，是否符合未成年人保護法的規定。

再次，顧童工問題還涉及到兒童權益的保護。根據《中華人民共和國兒童權益保護法》的規定，兒童享有受保護的權利，任何組織或個人都不得侵犯兒童的合法權益。需要考慮是否侵犯了兒童的合法權益。

綜上所述，顧童工問題需要從多個法律角度來考慮。需要考慮是否違反了《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國未成年人保護法》和《中華人民共和國兒童權益保護法》等法律規定。我們應該積極呼吁社會各界關注顧童工問題，共同保護未成年人的權益。