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勞務派遣工傷怎么認定?
法律主觀：勞務派遣工傷認定由勞務派遣單位申請，勞務派遣單位是被派遣勞動者的用人單位。
一般情況下，如果員工是在工作時間內從事工作任務，在公共交通工具上發生的意外與其工作有因果關系，可以認定為勞務合同工傷。勞務合同工傷的認定標準與普通勞動合同工傷一致，主要是在工作時間和工作場所發生，且與工作有因果關系。
法律分析：工傷認定由社會保險行政部門根據法律規定的工傷成立條件予以認定，勞務派遣單位與被派遣勞動者成立勞動關系，勞務派遣單位為用人單位，應承擔相應的工傷保險責任。
法律分析：職工發生事故傷害，用人單位（勞務派遣的為派遣單位）應在三十日內向參保地的人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
法律主觀：勞務派遣工 在用工單位發生工傷事故， 勞務派遣單位 應當依法 申請工傷認定 ，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
勞務用工出現工傷怎么辦
勞務關系發生工傷處理方法如下：勞動者和老板之間是勞動關系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應當提起勞動仲裁。
勞務合同發生工傷的處理方式如下：勞務合同出現工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應賠償；如果雙方建立的是雇傭關系，由雇主進行賠償。
法律分析：通常認為，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過程序。
勞務關系可以認定為工傷嗎
1、勞務合同可以認定工傷嗎勞務合同不可以認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。
2、勞務關系 受傷不可以認定 工傷 。依據我國相關法律的規定，勞務關系發生意外造成 人身損害 的，由于雙方建立的不是 勞動關系 而是合同關系，所以不可以認定工傷，但受傷者可以主張 人身損害賠償 。
3、法律主觀：勞務關系不可以申請工傷。根據我國相關的法律規定，申請工傷的前提條件是雙方具有勞動關系，而勞務關系不是勞動關系，所以勞務人員 發生人身損害 事故的，不能 申請工傷認定 。
4、法律主觀：勞務關系不能認定為工傷，只能主張侵權損害賠償，勞動關系適用《工傷保險條例》，可以申請工傷認定。
簽訂勞務關系的職工能認定工傷嗎
1、勞務合同可以認定工傷嗎勞務合同不可以認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。
2、勞務合同不能認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是勞動關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。
3、法律主觀：勞務關系不可以申請工傷。根據我國相關的法律規定，申請工傷的前提條件是雙方具有勞動關系，而勞務關系不是勞動關系，所以勞務人員 發生人身損害 事故的，不能 申請工傷認定 。
勞務工可以認定為工傷嗎
1、勞務合同可以認定工傷嗎勞務合同不可以認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。
2、法律主觀：勞務關系不能認定為工傷，只能主張侵權損害賠償，勞動關系適用《工傷保險條例》，可以申請工傷認定。
3、勞務提供者不能申請工傷認定，工傷認定適用存在勞動關系的勞動者與用人單位。勞務提供者在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。
4、勞務關系 受傷不可以認定 工傷 。依據我國相關法律的規定，勞務關系發生意外造成 人身損害 的，由于雙方建立的不是 勞動關系 而是合同關系，所以不可以認定工傷，但受傷者可以主張 人身損害賠償 。
勞務公司工人出現工傷誰的責任
接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
勞務工發生工傷的由誰賠償 勞動者在勞務關系中發生受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。
由勞務派遣單位與工傷保險基金承擔工傷賠償責任。勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務，應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。
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