本篇文章給大家談?wù)?021年勞動(dòng)法加班費(fèi)是多少，以及勞動(dòng)法2020加班費(fèi)是多少對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、2023春節(jié)加班費(fèi)哪天算三倍工資2021春節(jié)加班工資三倍的是哪三天
• 2、2021年加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)
• 3、深圳工資標(biāo)準(zhǔn)2021底薪和加班費(fèi)
• 4、2021五一法定節(jié)假日工資怎么算
• 5、2021年新勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 6、2022年國(guó)慶加班費(fèi)怎么算(2021年國(guó)慶加班費(fèi))

2023春節(jié)加班費(fèi)哪天算三倍工資2021春節(jié)加班工資三倍的是哪三天

法律主觀：春節(jié)中的三倍工資是農(nóng)歷正月初初初三，勞動(dòng)者被安排在這三天加班的，至少會(huì)有三倍工資；如果是在其他休息日加班且沒(méi)有補(bǔ)休的，至少會(huì)有雙倍工資。

年春節(jié)三薪是初一（1月22日）、初二（1月23日）、初三（1月24日）三天。三薪有兩種解釋，一是全國(guó)節(jié)假日時(shí)按平常工作日薪資的三倍計(jì)算。二是工作人員三薪制。

春節(jié)是三倍工資的日期：2023年春節(jié)三薪是初一(1月22日)、初二(1月23日)、初三(1月24日)三天。除夕(1月21日)、初四(1月25日)、初五(1月26日)、初六(1月27日)四天是雙倍工資。

春節(jié)三倍工資：春節(jié)三天是初初初三，2023年這三天分別是1月22日、1月23日，1月24日，其余4天是雙倍工資。就以往的數(shù)據(jù)及規(guī)定來(lái)看今年春節(jié)三薪是初初初三這三天。

年春節(jié)加班3倍工資是法定放假的那三天，分布是1月22日，1月23日和1月24日。其余四天加班是工資的兩倍。2023年春節(jié)放假安排：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

元旦：2023年1月1日（星期日）加班工資：加班工資為正常工作日工資的三倍。春節(jié)：2023年1月22日（星期日）至28日（星期六）加班工資：除夕至初二為正常工作日工資的三倍，初三至初六為正常工作日工資的兩倍。

2021年加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)

1、法律分析：2021加班費(fèi)計(jì)算方法是：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷275天×200%×加班天數(shù)。

2、年五一加班3倍是5月1日。當(dāng)天加班費(fèi)計(jì)算：日工資（即月工資÷275）×300%×天數(shù)；小時(shí)工資（即日工資÷8）×300%×小時(shí)數(shù)。

3、法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/275÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×300%。

4、國(guó)慶加班怎么算加班費(fèi) 10月1日-10月3日：10月1日、2日、3日均為法定假日，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班工作，就應(yīng)當(dāng)支付不低于300%工資。

5、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間275天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

6、除夕加班：雙倍工資 正月初一至初三加班：三倍工資 正月初四至初六加班：雙倍工資 在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，日工資折算為每月275天，小時(shí)工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

深圳工資標(biāo)準(zhǔn)2021底薪和加班費(fèi)

1、深圳最低標(biāo)準(zhǔn)工資如下：全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2360元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22元/小時(shí)。

2、法律分析：深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2200元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：3元/小時(shí)。

3、年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體如下：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)2280元，二類地區(qū)2070元，三類地區(qū)1840元；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)22元，二類地區(qū)20元，三類地區(qū)18元。

2021五一法定節(jié)假日工資怎么算

用人單位五一安排 加班 只有5月1日當(dāng)天是三倍 工資 ，其他是 雙倍工資 (5月2日-5月5日)。

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。即五一小長(zhǎng)假期間，5月1日當(dāng)天加班按三倍工資算，5月2日-5日加班按二倍工資算。

據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

五一假期加班工資計(jì)算5月1日是法定節(jié)假日單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬，不得以調(diào)休等方式代替。

÷275×200%=1652元。如果5天都加班，勞動(dòng)者至少可以拿到936元加班工資。

2021年新勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析：加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。

(1)法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/275天/8小時(shí)*300%；(2)用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。工作時(shí)間超過(guò)或者少于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。

支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。綜上所述，勞動(dòng)法加班費(fèi)計(jì)算方法是：平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。

2022年國(guó)慶加班費(fèi)怎么算(2021年國(guó)慶加班費(fèi))

月1日、2日、3日均為法定假日，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班工作，就應(yīng)當(dāng)支付不低于300%工資。

按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。

具體計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷275÷8×加班時(shí)間×300%；法定節(jié)假日綜合工資=加班工資基數(shù)÷275×法定節(jié)假日加班天數(shù)×300%。

國(guó)慶加班工資計(jì)算方法是：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷275×300%。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

月4日、5日、6日、7日這4天如果安排加班應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%工資。

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