刑事處罰是指對犯罪行為進行的法律懲罰，包括拘留、監禁、罰款等。對于一些有工作的罪犯來說，他們可能會擔心刑事處罰是否會影響到自己的工資發放。那么，刑事處罰是否會影響工資發放呢？

首先，需要明確的是，刑事處罰并不會自動導致工資發放的停止或減少。也就是說，如果一個人因為犯罪被判刑或罰款，他的雇主不會因此而停止或減少他的工資發放。這是因為工資是勞動者與雇主間的合同約定，而刑事處罰并不是合同的一部分。

然而，如果犯罪行為直接影響到工作，如因為酒駕導致車禍而無法上班，或因為涉嫌貪污而被停職調查，那么工資發放就有可能受到影響。在這種情況下，雇主可能會暫停工資發放，直到相關問題解決。

另外，如果犯罪行為被認為影響到了公司的聲譽或經濟利益，雇主也有可能采取措施減少或停止工資發放。這通常需要雇主與勞動者簽訂相關的合同或協議，明確相關規定。

總之，刑事處罰不會自動導致工資發放的停止或減少。但如果犯罪行為直接或間接影響到了工作，雇主有可能采取措施減少或停止工資發放。因此，犯罪行為對于工資發放的影響還是需要具體情況具體分析。