勞動法規定了用人單位違反法律、法規、規章和勞動合同，給勞動者造成損失的行為應當承擔相應的法律責任，并給予經濟賠償。

1. 處罰的范圍

根據勞動法的規定，用人單位的處罰范圍不能超過違法行為所涉及的工作內容。這意味著，如果用人單位違反勞動法規定的條款只涉及到某一特定的工作內容，那么處罰也只能針對這個工作內容進行。

2. 處罰的形式

勞動法中規定了多種形式的處罰，包括罰款、停產停業、吊銷執照等。具體的處罰形式應當根據違法行為的性質、情節和影響程度進行綜合考慮。

3. 處罰的標準

在勞動法中，規定了不同的處罰標準，包括罰款額度、長停產停業期限等。用人單位應當根據實際情況，合理選擇處罰標準，確保處罰的公平、公正。

4. 經濟賠償

除了處罰以外，勞動法還規定了用人單位應當給予勞動者經濟賠償的情況。具體的賠償標準和方式應當根據違法行為的性質、情節和影響程度進行綜合考慮。

總之，勞動法對用人單位的處罰做出了明確的規定，用人單位應當嚴格遵守勞動法的規定，避免違法行為的發生，確保勞動者的合法權益。