各位老鐵們好，相信很多人對企業違法員工仲裁補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于企業違法員工仲裁補償標準以及在工廠里因打架被開除，是否能討要工齡、工資以及其他補償的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 勞動仲裁究竟難不難，個人員工值得去做嗎
- 老板違反承諾，變相辭退員工，根據勞動法可以要求老板進行哪些賠償
- 我被辭退了，怎么申請勞動仲裁和賠償
- 對于一些無理取鬧的員工跑去仲裁，公司要以牙還牙嗎
- 在工廠里因打架被開除，是否能討要工齡、工資以及其他補償
勞動仲裁究竟難不難，個人員工值得去做嗎
這個怎么說，勞動仲裁說難不難，但其實也挺難的！至于是否值得去做，得看付出與回報比，如果預期回報多，肯定值得去！
勞動仲裁說難也不難，為什么？因為《勞動合同法》等相關法律法規，誰都可以查，而網上也有很多資料可以供我們查詢！因此，對于公司的違法行為也有比較容易了解，自己有哪些勞動權益也比較容易查到。所以很多朋友認為勞動仲裁很簡單！
勞動仲裁其實也挺難，為什么？因為光知道法律條款只是基礎門檻，很多細節的事情和突發的事情，很多人沒有實際經歷過，根本無法應對！
一、在發生勞動爭議時，公司的套路，員工疲于應對！
在勞動關系中，本身公司就處于強勢地位，那么公司也會使用各種套路，如果員工應對不當，很可能就中了公司的套路，導致去申請勞動仲裁也會敗訴。
二、申請勞動仲裁時，也會遇到拖延！
比如申請仲裁不給書面回執，不在規定時間內受理立案，一個勞動仲裁就拖延個三四個月，員工不一定知道如何有效應對。
三、知道法律條款，但不知道細節，導致敗訴！
比如都知道拖欠工資可以被迫離職并要求公司支付經濟補償金，但不一定知道，如果公司在你被迫離職前一天就把拖欠的工資支付完，你就拿不到經濟補償金了，會導致勞動關系解除，還拿不到補償金。
再比如都認為公司未經員工簽字同意，單方面調崗降薪是違法的，但很多員工不知道實際上有些情況，公司單方面調崗降薪是合法的。
四、庭審時，不知道如何舉證和質證公司，導致自己被動！
比如有些明顯不合規的方面，因為自己舉證不當，或者質證錯誤，直接導致自己敗訴。
個人員工值得去做嗎？應該這樣評估！其實就和前面說的一樣，要算下是否劃算！
舉個例子，你的仲裁請求額度已經有好幾萬，那么肯定值得去做。如果你的仲裁請求總額只有不到5000元，那么就不一定劃算了！
畢竟自己來回跑，費時費力，還要耽誤到一定時間。那么這些損失，是你潛在的成本，所以要學會算這些。
總的來說，如果你的勞動權益受到嚴重損害，涉及補償很多，那么肯定值得去做！也不用擔心難度問題，只要自己細心就行！
老板違反承諾，變相辭退員工，根據勞動法可以要求老板進行哪些賠償
工資了，和什么理由辭退你的，需要有證據的。但主要是公司提供。如不能夠證明是你的錯誤和過失，那就公司的原因。根據勞動法你對照就行了。
我被辭退了，怎么申請勞動仲裁和賠償
這個流程其實并不難，難的是做的過程中，會耽誤一些時間和精力，碰到被公司辭退想要去申請勞動仲裁，我們要從公司辭退的理由、勞動仲裁前期準備、可以主張的賠償、勞動仲裁的流程分別來看。
一、判斷公司是否合法辭退！我們要知道，并不是所有的辭退都是違法辭退，而能否主張經濟補償金或賠償金，要根據具體情況來判斷。
1、公司合法辭退，且屬于無需支付賠償的情形。如果你嚴重違反公司規章制度或者給公司造成了重大損失，并且公司證據充分，那基本上就不可能拿到賠償了。
2、公司合法辭退，但屬于需要支付經濟補償金的情形。比如公司證明你不能勝任工作，經培訓或調崗后仍然不能勝任，這種需要提前30天通知，并支付經濟補償金，如果沒有提前30天通知，還要額外支付一個月的經濟補償金。
3、公司違法辭退。也就是公司沒有任何理由就辭退，或者辭退的證據不充分，沒有法律依據，那么公司需要支付2N的賠償金。
二、勞動仲裁前期準備！不用說，大家都知道是證據，我們分別這樣準備。
1、拿到公司辭退你的證據。不管公司怎么辭退你，你都要拿到公司書面蓋公章辭退的東西，這是勞動仲裁的基礎。
2、不要簽任何字。特別是什么辭職單等等，如果有涉及到個人辭職的字眼，更不要簽字。總之公司辭退你，你最多就是工作交接，不需要寫什么辭職單。
3、勞動關系證據。也就是勞動合同，如果沒有勞動合同，則還需要工資發放記錄、社保繳納記錄、工作記錄等等來證明事實勞動關系。
4、工資證據。用來計算賠償的，工資條、工資轉賬流水等等。
5、證明公司違法辭退的證據。如果是公司沒有任何理由辭退，那么舉證責任在公司，公司需要舉證證明辭退合法，我們只需要質證即可，無需舉證。但如果是因為不能勝任等原因，那你得要舉證證明你的工作能力，比如績效考核結果、日常工作狀況等來輔助證明。
三、確定勞動仲裁請求和賠償計算這個比較簡單。
1、主張違法辭退的賠償金。這個是經濟補償金的2倍，而經濟補償金是你每工作一個月，公司需要支付你一個月工資的經濟補償金，工作年限中不足6個月的部分，按照0.5個月算。比如你工作了5年零1個月，那么經濟補償金就是5.5個月，而違法辭退的2N的賠償金，就是5.5個月*2倍=11個月。而這個月工資標準就是公司辭退你之前12個月的平均應發工資。但有些城市要注意，比如上海市，這個算法是不包含加班費的，要把加班費剔除。
2、主張未休年休假的工資。如果公司辭退你時，還有年休假沒休，那么可以主張300%的未休年休假工資，但因為公司已正常發放你上班期間的工資，所以有些城市支持200%的工資。
3、如果有加班費、罰款、克扣工資等，可以一并主張。
四、勞動仲裁的流程1、當然是提交勞動仲裁申請資料了。要提供仲裁申請書、身份證復印件、公司工商注冊信息、勞動關系證明、相關的證據。
2、這個時候勞動部門可能會安排調解，建議直接拒絕，在開庭結束前，很少能有通過調解來解決問題的，至少得等開庭結束后。
3、五個工作日后，會拿到受理的通知書，在之后的一段時間內，你還有補交證據的機會，當然，如果已經交齊全了，則不用管。
4、等開庭通知書下來，就知道哪一天開庭了。如果有可能，盡量拿到公司的答辯材料，如果拿不到，只能等當天才能拿了。
5、開庭過程。包括雙方的陳述答辯、舉證質證、勞動仲裁詢問、最后總結等等。
6、開庭結束后，出裁決書前，勞動仲裁會再次組織調解，如果能調解，那就調解，如果不能，就堅持等裁決結果，那么就會讓你們簽庭審筆錄，記得一定要看清楚再簽字。
7、整個過程，按法規是45天，最長60天結案，在實際過程中，會耽誤一些事情，可能要將近3個月才能有結果。
總而言之，勞動仲裁并不難，難得是花費的時間和精力。很多人會有莫名的憂慮感！
對于一些無理取鬧的員工跑去仲裁，公司要以牙還牙嗎
題主的設想似乎有問題，勞動局仲裁庭作為勞資糾紛處理的權威機構，對勞動法的掌握肯定比公司方要更精通。反問一句：如果員工真純粹是無理取鬧，勞動局的工作人員會接受他的仲裁述求嗎？肯定是公司方確實有一些做得不完善的地方，或被勞動者抓住了什么把柄，所以才會引起勞動仲裁。
員工相對于企業其實是處于弱者地位，當員工違反了企業的規章制度，企業可以直接按照規定給予員工懲戒解雇的處分。而如果企業侵害了員工的合法權益，員工是無法直接對抗企業的，這時必須尋求第三方勞動局來出面保護自身的權益。
所以盡管我認為在發生勞動糾紛時，員工應盡量與單位協商解決而不是直接跑去勞動仲裁，給雙方增加不必要的麻煩，但即使員工去申請了勞動仲裁，單位也應該給予理解的態度，而不是認為員工在“無理取鬧”。因為我想不管換成誰，當懷疑自身利益受到損害時，應該都不會放棄為自己爭取的機會。
不過既然到了仲裁階段，作為被投訴違權的企業，當然也有權利為自身發言，談不上“以牙還牙”。單位應提前收集員工違規的有利證據，在仲裁中出示給仲裁委員，只要能證明單位確實沒有侵害員工的合法權益，仲裁庭也不會罔顧事實偏袒員工的。
最后再說一下，員工申請了仲裁，單位肯定有一些過失，即使本身單位沒錯只是被員工鉆了空子，那也是單位自己管理不善所導致的。申請勞動仲裁是勞動者的一項權益，企業不要因為仲裁就如臨大敵，雙方完全可以在仲裁中各自進行合理申述。最終由第三方勞動行政機構來判斷你們誰是誰非。
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在工廠里因打架被開除，是否能討要工齡、工資以及其他補償
很高興能回答這個問題，看了下回答問題的解說，絕大部份意見是否認樓主得到相關賠償或補償金的，但可以拿到工資。這點可以好理解，只要勞動者付出了勞動，公司無任何理由或借口拒付工資的，如果扣取工資，可以申請勞動仲裁得到相關補償金及賠付金，在這里，筆者有幾點異議，僅供樓主參考：
1，首先，我們得弄清楚，樓主打架被開除，是因為什么原因打的架，是主動招惹，還是自衛防擊？有沒有受到相關行政處罰（由派出所開具執行），這點非常重要。現在我們經常性看到人性的兩個方面，面對正在對你施暴的歹徒，難道我們只能被動挨打，做個好群眾，還是勇敢反擊以暴制暴？很多媒體和事例也處于爭議中。筆者認為，別人對你實施暴力侵害（開玩笑式的除外,這里不作討論），第一時間反應就是反擊或躲閃，這是人類的本能，所謂的一些專家，天天放P話，事情不放在你身上，你們整天在媒體瞎BB，難道你拿刀砍我，我站著不動讓你砍，閃躲有時做不到，我們不是競技高手，做不到有效躲避，只能采取反擊了，我想這是每個普通吃瓜群眾的第一本能反應，至于說打傷或打殘了施暴者，那也最多是防衛過當處理，算不上犯罪，這一點國內法律同西方國家有所不同；
2，如果說不是樓主故意主動惹事打架，是被迫自衛反擊，有報警回執的話最好，那么樓主就可以直接申請勞動仲裁，以公司違法解除勞動合同為由，要求公司支付雙倍賠償金，這時公司肯定以公司的規章制度為由，說你嚴重違的公司的規章制度，這里又涉及到一個問題，公司的規章制度，是不是合法的，是不是經過勞動者書面確認且承認，而且，公司的規章制度有沒有經過全體員工同意或工會通過的，光這一方面，就有很大問題待驗證，所以說，樓主光寫打架這一原因，沒寫事實經過或官方判定，不好冒然決定，你能不能獲得相關補償金類的權益；
3，最后需說明的是，如果樓主是主動惹事打架，那極有可能是無法獲取相關賠償金的，當然這里也有一個細節，公司里打架肯定是不對的，但其影響有沒有給公司造成很大的經濟損失或負面影響？當地派出所有沒有官方判責？很多事情不能表面上看，抓住問題本質，才是最為關健。
以上幾點，是筆者的幾個疑問，如需進一步明確，可以關注私聊！
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關于企業違法員工仲裁補償標準，在工廠里因打架被開除，是否能討要工齡、工資以及其他補償的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。
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