大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下n 6.5補償標準的問題，以及和外企n+6裁員補償方案？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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外企n+6裁員補償方案？
n+6補償
N+x的說法經常被提及，但是其實很少有人真正理解背后的深刻含義。一般認為N就是工作年限，N+x的意思，就是辭退你的時候，給你發N+x月的工資，x是一個變量，勞動法規定的是1，某些良心企業可以給到N+3或者更多，大外企直接給了N+6，所以被認為是非常良心了。
n+5補償怎么算？
目前來說，所謂的員工補償n+5，其中N指的就是工作年限了，而“5”就是指外加5個月的工資了。根據我國勞動法等相關法律的規定顯示，N的基數是過去十二個月的收入總和的1/12，但得看這里面是否包含未到期的12個月的股票收入。有些公司按當地的平均工資來取基數N，有些則是按實際收入取值N。
n倍賠償標準是什么？
就是按照2倍的月工資賠償。一般的勞動經濟補償是每工作一年就補償1個月的工資，這就是n倍補償。但是如果用人單位在合法的范圍內沒有提前一個月通知員工，就需要賠償n+1個月的工資。
但是有些情形是不允許用人單位辭退員工的，如果用人單位違法辭退員工，那么就要付雙倍的經濟補償金。
N+1的賠償標準是什么？
題主在公司已有半年，現在要裁員，比較關心賠償金額，接下來由我解答關于“N+1的賠償標準”
一、賠償標準
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
由于你在公司半年，那么就按你這半年月平均工資，假如你月平均工資是8000元，工作半年，可以補償半個月的工資，即4000元。
若是公司有提前一個月書面通知你解除勞動合同，那么公司不需要另外給你代通知金，代通知金相當于你一個月的工資。
二、失業金領取及標準在公司與你解除勞動合同，裁員手續辦理后，你可以提出申請辦理失業險領取。建議你向公司社保經辦人辦理。符合領取失業險條件達到即可辦理失業金領取。1、失業險繳納滿一年2、非本人意愿解除勞動合同3、已進行失業險登記。
《社會保險法》第四十六條規定：“失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。
以上是HR桔子姐的回答，僅供參考，希望對你有幫助！喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。想了解更多職場、勞動關系、社保相關知識，歡迎關注本號哦。
勞動補償n+1怎么算？
n+1賠償算法如下：
N+1賠償是指按照勞動者的工齡計算，再額外加上一個月工資的補償標準。這里N是代表勞動者的工齡，即員工每滿一年工齡給一個月工資的意思；這里的1代表額外再給一個工資。比如，勞動者五年零三個月工齡，N就代表五個半月工資；1代表額外加一個月工資，即六個半月工資賠償標準。
一般標準補償就是按照勞動者的工齡計算，每滿一年工齡給一個月工資，屬于正常補償方式。如果用人單位無故或無理由辭退了員工，這就會被認定辭退不合法。按照勞動法規定，違法辭退員工，用人單位需要以雙倍工資計算賠償金。也就是單位辭退員工后，必須按照員工的工齡，每滿一年給一個月工資補償，之后再加一倍工資，就算雙倍賠償損失了。
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