員工之間的互相辱罵不僅會影響企業的形象，也會破壞企業文化和員工關系，嚴重時甚會引發糾紛和法律問題。因此，企業必須采取必要的應對措施，防止和解決員工之間的辱罵行為。

1.建立明確的規章制度

企業應該建立明確的規章制度，明確禁止員工之間的辱罵行為，并規定相應的處罰措施。應該將規章制度告知所有員工，讓員工明確知道企業對于辱罵行為的態度和處理方式。

2.加強員工教育和培訓

企業應該加強員工教育和培訓，讓員工明白辱罵行為的危害和影響，并提高員工的職業道德和素質。應該加強員工溝通和合作能力的培訓，避免因為溝通不暢導致的辱罵行為。

3.及時處理辱罵事件

企業應該及時處理員工之間的辱罵事件，采取有效的措施進行調解和處理。對于嚴重的辱罵行為，應該依法依規進行處理，以維護企業的形象和員工的權益。

4.建立員工投訴機制

企業應該建立員工投訴機制，讓員工有一個渠道可以向企業反映辱罵行為，并及時進行處理。應該保護員工的隱私和權益，避免因為投訴而導致員工的不安和不滿。

5.加強企業文化建設

企業應該加強企業文化建設，營造和諧、尊重、公正的企業文化氛圍。這樣可以有效地預防和減少員工之間的辱罵行為，同時也可以提高企業的凝聚力和競爭力。

總之，企業必須采取必要的措施，防止和解決員工之間的辱罵行為，以維護企業的形象和員工的權益。也要加強企業文化建設，營造和諧、尊重、公正的企業文化氛圍。