本篇文章給大家談談工傷傷殘員工平均工資怎么確定，以及傷殘平均工資怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償社平工資
• 2、工傷的工資怎么算
• 3、工傷職工的本人工資如何確定?

工傷賠償社平工資

1、法律主觀：工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。

2、工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。 員工 工傷賠償標準 一級至十級的，發給 一次性傷殘補助金 。

3、工傷月平均工資 應該按5800 元/月。你拿到手的3600元不僅扣除了五險一金（養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及公積金），還扣除了應繳納的個人所得稅、業績考核、賞罰等。

4、計算工傷賠償金基數：根據你提供的信息，社會保險繳費基數（即社平基數）為3580元，因此計算工傷賠償金的基數應該按照3580元來計算。

5、工傷賠償基數是按照為統籌地區上年度職工月平均工資來計算的，不是按照當地社會最低工資收入計算的。

工傷的工資怎么算

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

正常出勤不足12個月的，按實際月數計算。其次；一次性傷殘補助金中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業病前12個月平均繳費工資。

工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

一般停工留薪的時間最長不可超過12個月。如果遇到特殊情況或者傷情確實嚴重的，經過所在區域的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定，可以作適當的延長，但一般延長的時間最長不可超過12個月。

工傷職工的本人工資如何確定?

按規定，確定工傷賠償標準時，本人工資是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資。

工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。根據《工傷保險條例》第六十四條規定，計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算。

本人工資一般參照本人受傷前12個月平均工資，如果無法確定就參照當地社平工資。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

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