事業單位人員如果被判刑事處罰，其工資審批流程也會有所不同。本文將詳細介紹這一流程。

1. 接到通知

事業單位收到有關人員被判刑事處罰的通知后，應立即組織相關人員開會研究，制定相應的處罰措施。

2. 暫停工資

事業單位應當在接到刑事處罰通知后，立即暫停該人員的工資發放。同時，應當通知有關部門，暫停該人員的相關福利待遇。

3. 制定復職方案

針對被判刑事處罰的人員，事業單位應當制定復職方案，明確復職條件和期限。復職方案應當經過有關部門的審批后方可實施。

4. 重新審批工資

被判刑事處罰的人員復職后，其工資應當重新審批。事業單位應當根據復職方案的要求，重新審批該人員的工資水平。

5. 給予獎勵或懲罰

針對被判刑事處罰的人員，事業單位可以根據其情況，給予獎勵或懲罰。獎勵可以是提高工資等；懲罰可以是降低工資等。

6. 監督復職人員

事業單位應當對復職人員進行嚴格監督，確保其遵守法律法規，恪守職業道德，不再犯錯。

7. 維護公平公正

事業單位在處理被判刑事處罰人員的工資審批流程時，應當維護公平公正原則，確保被處罰人員不受歧視或不公平待遇。

被判刑事處罰的事業單位人員，其工資審批流程需要嚴格控制，確保其復職后能夠遵守法律法規，恪守職業道德，不再犯錯。事業單位應當依法依規處理此類問題，維護公平公正原則，保障員工權益。