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工傷一次性賠償簽合同嗎
工傷一次性賠償合同協議書【篇2】 (1)經雙方協商，甲方向乙方一次性支付醫療費及賠償金XXX元。 (2)甲方支付上述醫療費和賠償金后，乙方保證不再就此事向甲 方提出其它任何要求和追究。
法律主觀：解除勞動合同工傷就可以一次性賠償嗎五至十級工傷一共三個一次性補助金，有兩個得解除勞動合同才能領。用人單位違約解除勞動合同，勞動者可以要求賠償。
當自己在單位發生了工傷，在工傷好了之后，并且單位已經就這一部分工傷給了相應的賠償，在辦理離職的過程中是不需要再和用人單位簽訂額外的合同，畢竟之前的工傷事宜已經處理完畢。
本協議共壹頁，一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 簽訂日期：xxx年xx月xx日 工傷賠償一次性協議書樣本1 甲方： 乙方： 乙方于20___年10月在工作期間不慎發生傷害事故，腳部受傷。
法律主觀：用人單位沒有與勞動者 簽訂勞動合同 的，勞動者發生事故傷害被認定為 工傷 的，由用人單位承擔工傷 醫療費用 。根據法律規定，應當參加 工傷保險 而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位支付費用。
工地工傷賠償協議該怎么簽
自簽訂本協議之日起，乙方不得就上述賠償問題另行主張任何權利，甲方也不再承擔任何義務。 甲乙雙方簽署本協議后，乙方今后身體出現任何問題均與甲方無關。
甲方： ___年___月___日 乙方： ___年___月___日簽訂工傷賠償協議的注意事項 賠償項目要明確。
支付賠償金額的方式在協議中也是要說明清楚，如果是分期賠償的，應該將最后支付結束的時間也寫清楚和明確。最后，就是協議簽字、蓋章生效，寫明日期。雙方記得要各持一份協議書。
工傷好了后離職需要簽合同嗎好?
1、法律分析：不是必須。工傷賠償沒規定必須簽離職協議，如果協議內容違法可以不簽，單位不辦理離職手續、不支付工資可以申請勞動仲裁以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金。
2、有工傷的人離職那么就需要提前的通知用人單位，同時在進行協商工傷之后所需要承擔的費用，用人單位是可以一次性的進行支付，并且雙方簽訂好協議，這樣就可以辦理離職手續，從而解除雙方的勞動關系。
3、只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動關系領取了工傷保險補償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經雙方協商一致，并訂立勞動合同。
4、離職后不需要勞動合同。用人單位不能隨意與勞動者解除勞動合同，必須滿足一定條件方可進行解除，比如勞動者有重大違反公司規定的行為等，且應該由公司負責進 行舉證。
5、不需要重新簽勞動合同?，F在不知道你原來與單位簽的勞動合同是哪一類：一年期、幾年期還是無固定期限合同。
6、如果你前期勞動合同沒有到期，現在受工傷了，重新調整崗位，不需要重新簽訂勞動合同。
工傷但是后面又與工廠簽訂協議有效嗎
1、法律分析：職工在工傷后，勞動者和用人單位根據雙方意愿可以達成調解協議，調解協議經雙方簽字蓋章后經調解員簽字蓋調解組織章后才具有法律效應，私下簽訂的賠償協議，不具有法律效應。
2、工傷后補簽勞動合同是違法的。用人單位要在員工試用期結束后及時與員工簽訂勞動合同，但是補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。
3、工傷賠償協議雙方協商私下簽訂一般是沒有效的，職工在工傷后，勞動者和用人單位根據雙方意愿可以達成調解協議，調解協議經過雙方簽字蓋章，和經調解組織簽字蓋章后才具有法律效應，私下簽訂的賠償協議不具有法律效應。
4、如果不存在上述情況，則免賠協議有效。工傷職工如要求撤銷該免賠協議，必須是在該協議簽訂之日起一年內申請撤銷的，否則協議內容便會對勞資雙方產生法律效力。
5、法律分析：有效。具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力；(二)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
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