本篇文章給大家談?wù)劰说遣徽J(rèn)同工傷，以及工傷不認(rèn)定單位認(rèn)可賠償嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定單位不承認(rèn)怎么辦
• 2、發(fā)生工傷單位不承認(rèn)工傷員工咋辦
• 3、勞動(dòng)局認(rèn)定工傷了公司不承認(rèn)怎么辦
• 4、五險(xiǎn)一金工傷以后,公司不承認(rèn)工傷,保險(xiǎn)公司會(huì)賠償嗎?

工傷認(rèn)定單位不承認(rèn)怎么辦

1、法律分析：工傷認(rèn)定而公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明。

2、工傷認(rèn)定而公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?社保 部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)是 工傷 的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明。

3、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

發(fā)生工傷單位不承認(rèn)工傷員工咋辦

1、工傷認(rèn)定而公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?社保 部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)是 工傷 的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明。

2、工傷不認(rèn)定為工傷，不肯為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定屬于工傷后，如果沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、工傷認(rèn)定單位不認(rèn)可該如何處理 可以自己申請(qǐng)。 向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

4、單位不承認(rèn)工傷時(shí) 要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒(méi)有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。

勞動(dòng)局認(rèn)定工傷了公司不承認(rèn)怎么辦

法律分析：工傷認(rèn)定而公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明。

勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明。

如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

是工傷但是公司不認(rèn)定為工傷怎么辦 工傷不認(rèn)定為工傷，不肯為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定屬于工傷后，如果沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律客觀：做工傷認(rèn)定如果公司不承認(rèn)怎么辦工傷管理?xiàng)l例規(guī)定：職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

五險(xiǎn)一金工傷以后,公司不承認(rèn)工傷,保險(xiǎn)公司會(huì)賠償嗎?

1、你所在的單位很不正規(guī)，工傷是由單位負(fù)責(zé)的，單位會(huì)給每個(gè)職工上意外傷害保險(xiǎn)，五險(xiǎn)一金其中就包含這項(xiàng)，如果你和公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，也就無(wú)法賠付，如果公司不按勞動(dòng)法辦事，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁去解決。

2、社保局工傷賠償結(jié)果已批下來(lái)，勞動(dòng)者和用人單位鬧翻的，用人單位不簽字的，勞動(dòng)者的賠償是可以拿到的，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、一般情況下來(lái)說(shuō)，工傷保險(xiǎn)在員工治療看病的過(guò)程當(dāng)中，會(huì)報(bào)銷幾乎全部的醫(yī)療費(fèi)用，所以大多數(shù)公司應(yīng)該是不會(huì)另外再賠付。

4、造成工傷的，勞動(dòng)者依法享受五險(xiǎn)一金中的工傷保險(xiǎn)待遇，包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期內(nèi)工資、護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)。造成傷殘的，還需要賠償器具器材費(fèi)以及傷殘津貼等費(fèi)用。

5、需要承擔(dān)賠償責(zé)任。在工傷保險(xiǎn)基金賠付相關(guān)費(fèi)用后，依據(jù)工傷的傷殘情況以及等級(jí)認(rèn)定由單位需要支付的費(fèi)用項(xiàng)目包括工傷醫(yī)療期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

6、用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)，向人力資源和社會(huì)保障局申領(lǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。

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