今天給各位分享工傷急救ppt的知識，其中也會對工傷急救培訓進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷法律問題求急救！！！
• 2、《工傷保險條例》規定“48小時內搶救無效死亡才算工傷”
• 3、職業傷害急救的原則是什么
• 4、工傷認定搶救時間不能超
• 5、工傷搶救超過48小時算不算工亡
• 6、如何減少行走急救工傷風險

工傷法律問題求急救！！！

補充答案：如果包工頭沒有錢的話，那你們是一點辦法也沒有了，因為你們雖然占據了法律和事實上的優勢，可是對方無法支付，這就沒有辦法了。

如果包工頭破產的時候有財產的話，你可以請求法院，將包工頭的財產進行拍賣，優先償還欠你們的醫藥費，因為根據法律規定，破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，是享有優先受償權的，也就是說包工頭的錢，應該先用來償還你們的醫藥費，然后才能用來還其他債務。

農民工雖然沒有簽訂正式的勞動合同，但是在事實上長期為這個包工頭打工，形成了事實上的勞動關系，因此法律就會保護這種合法的勞動關系的，即使沒有正式的勞動合同也不要緊的。

我所能提供的也只有這么多意見了，對于你們來說，困難確實是很大的，只有盡快地通過法律途徑才能最好的維護自己的權益，如果包工頭將剩余的財產進行轉移或者變賣，那么你們的錢更是沒地方要了。

如有其他問題，請繼續提問，祝你們好運。

你們這種情況，應該認定為工傷，然后享受工傷待遇的。

根據工傷保險條例的規定，工傷待遇，應該由單位支付全部醫藥費，單位不能進行推托，所以對于醫藥費，你們是一定要讓對方全部承擔的。而且在受傷期間的工資，單位應當全額支付，同時還要支付伙食補助費。

另外，盡快去做工傷鑒定，如果經鑒定構成殘疾的，還應當支付殘疾補償金，根據殘疾的級別不同，獲得的補償從6個月工資到24個月工資不等，具體的標準如下：

第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

《工傷保險條例》規定“48小時內搶救無效死亡才算工傷”

《工傷保險條例》規定“48小時內搶救無效死亡才算工傷”

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。下面是我收集整理的《工傷保險條例》規定“48小時內搶救無效死亡才算工傷”，僅供參考，大家一起來看看吧。

《工傷保險條例》不應為 *** 設限

據《新京報》報道，暈倒在手術室一月余后，北京阜外醫院麻醉科醫師昌克勤于前日離世。按照現行的工傷條例規定，職工在工作時間、工作崗位突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡，方可視同工傷。這一規定日前激起眾多醫學、法律界人士的不平。有網友直言“如果我上班時不幸倒下，搶救時間請不要超過48小時”。

僅僅因為“延誤”了48小時的最后期限，溘然離去的昌克勤連工傷認定都得不到，48小時竟然成了生命無法承受之重。當“時間就是生命”與“時間就是金錢”疊加在生命垂危之人身上，其家屬究竟應該如何做出抉擇?

作為一部保護工傷職工權益的重要立法，《工傷保險條例》規定“48小時內搶救無效死亡才算工傷”的用意十分明顯——既要明確勞動者死亡與其工作時間和崗位的關系，又要避免無限擴大工傷認定的范圍。然而，看起來很美的制度設計卻多次在實踐中偏離了方向——“保命”還是“保工傷”的抉擇已足夠令人難堪，更令人無法承受的是，竟然有用人單位惡意拖延救治時間，為的只是拖過“48小時”的法定期限以回避工傷賠付責任，本應成為勞動者保護傘的《工傷保險條例》，因此一再為勞動者 *** 設置障礙。法律的尊嚴不僅體現在立法者的主觀愿望，更應觀看其實際產生的效果，以此來看，“48小時內搶救無效死亡才算工傷”規定本身有必要得以修改或完善。

完善這項條款，有一種辦法較為可行：對原有48小時條款作出適當補充，在不破壞原規定整體框架的基礎上，適當擴大工傷認定的保障范圍。實際上，關于這些早已不乏先例——2008年4月，廈門建安集團有限公司工程師肖文旭開會發言時突發腦溢血，搶救無效3天后死亡，也因工傷認定發生爭議。但廈門市勞動和社會保障局認為，出于人性化考慮，利用呼吸機延續病人生命超過48小時后死亡的，也應給予辦理工傷手續。

“利用呼吸機延續病人生命”不受“最后期限”所限的條款完全可以也有必要寫進《工傷保險條例》，倘若如此，不僅有助于提高實際可操作性，類似糾紛也將大大減少，而這種人文關懷本身，也是相關法律條款應有之義。

勞動者生命垂危之際，“保命”和“保工傷”不應是凄涼的單選題。無論如何，《工傷保險條例》都不應該為勞動者 *** 設置障礙。就像培根在《論司法》中所說：“我們知道法律體現著正義，但這也要人能正確地運用它。”

擴展：工傷保險條例詳細解讀

一、工傷認定

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

視同工傷的情形：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

二、報銷工傷醫療費用所需材料

1、工傷職工身份證復印件一份;

2、工傷職工工傷認定結論書原件一份;

3、工傷職工醫療費用收據原件一份(加蓋醫療單位業務章);

4、工傷職工傷病情況診斷書原件一份(加蓋醫療單位業務章);

5、工傷職工醫療費用清單明細原件一份(加蓋醫療單位業務章)【門診治療的則需處方原件】;

6、工傷職工住院病歷復印件一份(加蓋醫療單位業務章)【門診治療的不需要】;

7、赤峰市工殘職工傷殘部位診療項目申請單(住院后48小時之內填寫送達);

8、領取費用審核表并加蓋單位公章或財務章。

三、一次性傷殘補助金需要準備的材料

1、工傷職工身份證復印件;

2、工傷職工認定工傷決定書復印件;

3、工傷職工勞動能力鑒定結論書原件;

4、工傷職工因工致殘鑒定證明書復印件;

5、交通事故提供道路交通事故認定書復印件;

四、一次性醫療補助金需要準備的材料

1、工傷職工身份證復印件;

2、工傷職工認定工傷決定書復印件;

3、工傷職工勞動能力鑒定結論書復印件;

4、工傷職工因工致殘鑒定證明書復印件;

5、解除、終止勞動合同證明;

6、交通事故提供道路交通事故認定書原件、復印件;

7、勞動仲裁提供仲裁裁決書原件;

五、應當認定工傷的情形

《社會保險法》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的.;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

六、條文注釋

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者下落不明的：

“因工外出”，是指職工不在本單位的工作范圍內，由于工作需要被領導指派到本單位以外工作，或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關的工作。這里的“外出”包括兩層含義：一是指導本單位以外，但是還在本地范圍內;二是指不僅離開了本單位，并且到外地去了。

“由于工作原因受到傷害”，是指由于工作原因直接或者間接造成的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。這里的“事故”，包括安全事故、以外事故以及自然災害等各種形式的事故。

七、上下班途中的事故傷害

一是交通事故是指《道路交通安全法》所稱的在道路上發生的車輛交通事故;

二是發生事故后，需經交通管理部門作出“非本人主要責任”的認定;

三是對“上下班途中”的理解，應作“合理時間”和“合理路線”的限定。“上下班途中”，包括職工按正常工作時間上下班的途中，以及職工加班加點后上下班的途中;

四是職工乘坐城市交通工具、客運輪渡、火車上下班的情況日益增多，受到城市軌道交通工具、客運輪渡、火車事故傷害的情形也屬于工傷認定范圍。

八、配套規定

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(2014年6月18日)第6條 對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予以支持：

(一)在合理時間內往返于工作地域住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

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職業傷害急救的原則是什么

任何急救,首重生命徵象的維持,遵守ABC三個原則：A(Airway)B(Breathing)C(Circulation)

需要特別急救措施的損傷:

◆胸部創傷:

若造成胸腔與外界相通,可造成致命的張力性氣胸而暴斃,傷者的存活機會可能要視緊密封閉傷口的速度而定。令傷者盡量呼氣,呼完后盡可能屏住氣息,此時施救者盡快為患者封閉傷口(氣密)。

◆腹部創傷:

包扎傷口,治療休克。當腹內腸子或其他內臟由傷口突出腹部時,切勿試行將他們推回去。必要時可搬動突出的腸子,以便蓋住傷口。從急救包取出消毒敷料蓋上,并用生理時鹽水將敷料澆濕,然後用繃帶繞住腹部固定。

！嚴禁傷者飲食任何食物或液體。最好使用側臥,以免吸入嘔吐物窒息。

◆腹部刺傷:

刺入物不可立即拔出，用敷料壓迫傷口兩側，用膠布固定或用繃帶做壓迫包扎後,以曲膝且側臥之姿勢立即后送。

◆頭部創傷:

注意有無伴隨頸椎受傷,如有懷疑應將頸部固定。切記不可給予嗎啡治療。

如有下列情形,應檢查有無頭部外傷:

◎現在或最近曾有不省人事

◎耳、鼻部有血液流出

◎脈搏很慢

◎頭痛

◎嘔吐

◎曾有痙攣

◎呼吸很慢

工傷認定搶救時間不能超

法律分析：搶救超過48小時死亡的，不能視同工傷。員工受傷在48小時之內經搶救無效死亡的算為工傷，但48小時之后，堅持繼續實施搶救所花費用，不算在工傷賠償之內。視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，等等。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四渣埋條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作如老螞遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫臘沒衫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基察桐金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金輪腔支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行含拿工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

工傷搶救超過48小時算不算工亡

法律分析：如果勞動者搶救超過48小時后就不算工傷的，但是如果超過48個小時搶救死亡的，屬于非因公死亡，勞動者的親屬可以要求用人單位支付其非因公死亡期間的待遇。1、非因工死亡，是和因工死亡相對應的一個法律概念，是指公司企業等用人單位的員工，因工作以外的原因發生死亡，且不符合《工傷保險條例》所規定的工傷法定情形，不能按照《工傷保險條例》的相關規定主張因工死亡相關賠償的死亡。因非因工死亡而發生的相關賠償糾紛，稱為非因公死亡糾紛。如員工在工作時間以外，非因工作原因發生死亡，或者雖然在工作場所、工作時間發生死亡，但與其工作無任何關聯，因其行為不符合《工傷保險條例》的規定，故不能被依法認為工傷。舉例說明，如一員工下班后，在自己租住的房屋內因觸電身亡，這個員工的死亡就是非因工死亡。2、非因工死亡待遇：各地對于因工死亡待遇規定有一定差異。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

如何減少行走急救工傷風險

創造良好的工作環境。減少行走急救工傷風險要從根源上做好創造良好的工作環境。工傷風險要從根源上進行規避。為避免員工在工作中受到傷害，用人單位首先要給員工創造一個安全的工作環境，確保員工所在的工作場所沒有威脅到員工人身安全的因素存在。建立起人與環境相互和諧的關系，形成良好穩定、持續發展的安全生產狀態，從而達到預防事故，提高安全管理水平的目的。

關于工傷急救ppt和工傷急救培訓的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。