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大家好!請問在香港地盤受工傷,他公司先報勞動保險也是報保險,那個先...
1、如果勞動者不滿足上述條件，則勞動者就不能被認定為工傷，就無法享受工傷保險待遇，也就不存在用人單位先賠還是工傷保險基金先賠的問題了。
2、如果您遭受意外的風險可能性大，建議您工傷保險和意外險都投保，因為工傷保險的保險額度有限，您可以通過意外險來補充，讓自己獲得更全面的保障。
3、在公司受了傷前鑒定工傷了還是鑒定傷殘 在公司受了傷的，勞動者應該先申請工傷認定，認定為工傷后，如果構成了侵犯的，再做勞動能力傷殘鑒定。
4、詢問一下工傷理賠的社保部門，按照他們規定的程序走。而且這個錢是由工傷保險承擔，不是由單位承擔。所以還是應該按照工傷保險規定來走程序。一般情況下來說應當先走鑒定，鑒定以后才能夠確定工傷賠償的數額呀。
關于工傷賠償和社保、保險等問題
1、法律主觀： 工傷賠償費用 由單位支付部分和社保支付部分，都是應該由員工獲得的。
2、社保工傷保險賠償標準：醫療費：職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
3、買 了社保后發生了工傷情形，勞動者可以享受工傷待遇。根據《工傷保險條例總則》（1）為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
4、工傷保險是由國家通過立法，對在保險范圍之內的勞動者因工作意外事故和職業病遭受意外傷害，喪失勞動能力的，提供醫療救治，職業康復、經濟補償和基本生活保障；對因工傷死亡的，對其遺屬提供撫恤等物質幫助的社會保險制度。
5、三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
工傷事故不賠償怎么辦
如果是勞動關系，可以自行申請工傷認定，主張工傷保險待遇。工傷賠償是工傷保險基金承擔主要支付責任，用人單位承擔輔助支付責任。
工傷老板不賠償的處理辦法如下：農民工依法勞動爭議仲裁調解委員會提起勞動仲裁，請求確認農民工與某公司之間存在事實勞動關系，并依法承擔自己的損失。
工傷老板不賠償的解決方法如下：可以與老板協商，要求其按規定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
職工受到工傷后，公司不按規定賠償的，可以先申請工傷認定，等工傷認定決定，勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
如果發生工傷，公司應該根據相關法律法規為工傷員工提供相應的賠償和救助。
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