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本文目錄一覽

• 1、工地上的工人外出吃飯發生意外死亡算工傷嗎
• 2、在上班期間中午外出吃飯時間發生意外屬于工傷么?
• 3、中午回家路上吃飯突發疾病死亡,這屬于工傷嗎?
• 4、請問如果下班后在本單位食堂吃飯時突發疾病死亡算不算工傷?
• 5、上班時間,中午吃飯的時候忽然死亡,算工傷嗎

工地上的工人外出吃飯發生意外死亡算工傷嗎

(二)工傷途徑 首先需要明確的是工傷，目前基本認為只要是構成工傷的，受害方無事故責任。

法律主觀：吃飯時間死亡算不算 工傷 要看具體的情況。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之經搶救無效死亡的，可以認定為是工傷。

法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

包工頭如果與施工單位建立了勞動關系，在工地工作時意外死亡的，可以認定為工傷。

在上班期間中午外出吃飯時間發生意外屬于工傷么?

中午吃飯時間算工傷嗎一般中午吃飯時間受傷不屬于工傷。上班時間，上班地點，工作之內的是工傷。若中午吃飯時間，領導讓加班，加班導致的，可以算工傷，否則不算。

上班時間出去吃飯不屬于工傷。因為工傷是指在工作過程中因受到意外傷害或罹患職業病而發生的損傷、殘疾或死亡，而出去吃飯并不是工作過程中的必需行為，也不屬于工作任務之一。

職工中午外出就餐，返回單位途中發生交通事故，如果不負事故的主要責任或者全部責任，就屬于工傷。如果負事故的主要責任或者全部責任，就不屬于工傷。

午飯時間離開工作單位自己出意外不能認定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條（六）款規定：職工“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。

中午回家路上吃飯突發疾病死亡,這屬于工傷嗎?

1、法律分析：上班時間中午吃飯的時候忽然死亡可以申請工傷鑒定。

2、這種情況雖然沒有明確規定屬于工傷，但可以比照最相類似的規定申請工傷認定。

3、法律分析：上下班路上突發疾病死亡，算工傷。

4、不算，不符合工傷認定情況，請假外出是個人行為，不是因公外出，所以回來的路上只能按上下班途中算，突發疾病不是工作時間工作崗位不能認定為工傷。

5、在工作崗位和工作時間內突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷。如果在單位內吃飯突發腦出血，可以認定是在工作崗位和工作時間突發疾病。如果是因公務陪客，在任何地方都算。

請問如果下班后在本單位食堂吃飯時突發疾病死亡算不算工傷?

1、職工在工作中由于特殊原因（如加班加點）犯病而死亡的。

2、員工在公司內受傷并非都是工傷，只有工作時間、工作時間前后和工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的以及因為履行職責被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時內死亡的視同工傷。

3、下班后，突發疾病死亡是不能算工傷的，屬于因病死亡?？梢砸笥萌藛挝怀袚且蚬に劳龅拇?。因為是下班后突發疾病死亡，已經不處于工作時間，公司沒有責任。

4、法律主觀：在公司食堂吃飯受傷的一般不能算是工傷。因為食堂一般并不是工作場所，且吃飯也很難認定為使工作原因到之的受傷。但是如果是為了應酬等工作而到食堂吃飯導致的受傷則也可以認定為工傷。

上班時間,中午吃飯的時候忽然死亡,算工傷嗎

1、中午吃飯時間算工傷嗎 一般中午吃飯時間受傷不屬于工傷。 上班時間，上班地點，工作之內的是工傷。若中午吃飯時間，領導讓加班，加班導致的，可以算工傷，否則不算。

2、法律主觀：吃飯時間死亡算不算 工傷 要看具體的情況。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之經搶救無效死亡的，可以認定為是工傷。

3、算工傷，公司有責任。在工作時間和工作崗位上突發心臟病的，在48小時之內經搶救無效死亡，根據上述規定應當視同工傷，可享受工傷保險待遇。

4、假如是就屬于工傷，相反則不屬于。此外，假如企業存有強制加班，則也需對死亡擔負一定法律依據。 所以員工在加班的時候猝死當然會算作工商。但是如果員工是在上下班的時間出去辦私事，或者是玩耍。

5、這明顯是不屬于工傷的范圍，因為工傷的明確定義是指因為工作負傷或者在工作途中負傷，這種在回家路上吃飯突發疾病死亡明顯不在工作的內容之中，所以不算工傷。

6、法律分析：上班途中猝死不算工傷。關于上下班途中工傷認定的情形，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但猝死不屬于以上規定的情形，故不能認定為工傷。

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