很多朋友對于裁員補償標準n 1和n加3賠償的計算方法不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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n加3賠償的計算方法
n+3是裁員賠償，按國家法律，裁員時，單位對員工賠償，工齡一年，賠償一月工資，n指的工齡，也就是工作年限，滿六個月而不滿一年，按一年計，賠償一月工資，不滿六個年按半年計，賠償半個月工資，另外再補償3個月工資。
若甲被裁員，工作年限3年7個月，按工齡4年算，另加3個月，應補償甲員工7個月工資。
裁員補償標準是N+1還是2N+1，跟開除有什么區(qū)別
公司里沒有開除這個說法，可以都叫辭退，是公司不想要你了，而你還不想走，那公司只好與你協商，讓你拿錢走人。
法律規(guī)定了補償標準是N倍月薪，員工同意后一個月后離職。辭退員工一般公司不會希望還留你一個月，所以直接再給一個月工資，也就是N＋1。
這里面有個區(qū)別是如果再工作一個月，公司還會給你交社保公積金，直接給你＋1是沒有這一塊的補償的。前段時間滴滴開了個好頭，連社保公積金都給你多交一個月的。
所謂2N呢就是違法解除的賠償金。如果即使給你合法的補償金你也不同意離職，公司不再和你協商，直接給你辦了退工停繳社保公積金，公司也不讓你進了。那么你可以去告公司，如果公司沒有證據證明是你的過錯導致公司辭退你，那最后公司必輸，公司需要給你按這個標準支付賠償金。
但是有沒有N加2、加3什么的呢？有的。如果公司提出N＋1你不同意，公司可以在與你協商的過程中加價，以求你快走（當然公司也可以不加價，直接放棄和你談，不裁了）。但這個談的過程也是有風險的，如果你就是賴著，公司最后不裁你了，改裁別人。那么你這么折騰一頓，還怎么在公司好好工作？最后說不定你只能灰溜溜自己提離職了，一分錢拿不到了。
上海n+1賠償標準
賠償方式：按工作時間賠償，工作每滿一年的員工賠償一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的按一年計算，賠償一個月的工資，不滿6個月的，賠償半個月工資。按“N”來賠償。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因為你這個屬于公司大面積裁員，是正常的辭退行為，公司沒有違法裁員，也不是因為患病或非因公受傷被裁員的，所以就只能按N來賠償，但是，公司裁員時，可以跟企業(yè)充分協商獲得賠償金。
公司裁員n+1是什么意
公司裁員N+1是指一個公司決定裁掉一定數量的員工，但其中又會再裁掉一個或多個員工的情況。這種情況通常是當公司需要重組或重新安排組織結構時，為了達到最優(yōu)的結果而采取的措施。
國企裁員補償
國有企業(yè)依法裁員的通常不需要支付補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
關于本次裁員補償標準n 1和n加3賠償的計算方法的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
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