1、什么是工傷違法解除勞動合同賠償？

工傷違法解除勞動合同賠償是指當(dāng)雇主違反勞動法規(guī)定的解除勞動合同的條件，而違法解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)給予勞動者賠償?shù)囊环N權(quán)利。

2、勞動法規(guī)定的解除勞動合同的條件

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十三條規(guī)定，雇主解除勞動合同的條件有：1、勞動者違反勞動合同約定；2、勞動者因身體原因不能履行勞動合同；3、勞動者自愿解除勞動合同；4、勞動合同期滿；5、勞動合同達(dá)成的約定終止；6、勞動合同所在地的勞動者喪失勞動能力的；7、因不可抗力因素致使勞動合同無法履行；8、雇主嚴(yán)重違反勞動法律、法規(guī)的。

3、如何申請賠償金額

在雇主違反勞動法規(guī)定的解除勞動合同條件而違法解除勞動合同時，受害者可以向勞動行政部門投訴，要求對違法解除勞動合同行為進(jìn)行處理，并要求賠償。

4、計(jì)算賠償金額

因雇主違反勞動法規(guī)定的解除勞動合同條件而違法解除勞動合同的，賠償金額應(yīng)為勞動者未領(lǐng)取的勞動報(bào)酬，以及由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，以及由違法解除勞動合同所造成的精神損失，以及由此給勞動者造成的其他損失。

5、如何解決勞動爭議

當(dāng)雙方對于賠償金額存在爭議時，雙方可以通過協(xié)商解決，如果協(xié)商不能解決，雙方可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動爭議仲裁，由勞動仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決，勞動仲裁機(jī)構(gòu)的裁決是終局的，雙方應(yīng)當(dāng)服從。