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沒有資質的個人承包工程出了事故能算工傷嗎
法律主觀：承包人受傷可能是工傷。要認定為工傷的前提是承包人與用人單位之間存在勞動關系，且受傷是因為工作原因或從事工作有關的活動等導致的。如果雙方是勞務關系，是平等民事關系，不存在工傷問題。
無資質承包方，工人在施工過程中死亡，可以認定工傷，承擔工傷責任。
承包人無資質里面發生工傷事故，承包招用勞動者給勞動者造成損害的，承包的組織及個人承包經營者應該承擔連帶賠償責任。
承攬關系工人受傷誰的責任
如果工人受傷是由于承包商沒有履行安全保障責任導致的，承包商應當承擔相應的賠償責任。 工人：如果工人在工作中沒有按照安全規定進行操作，或者沒有正確使用安全設施，導致自身受傷，那么工人應當承擔相應的責任。
承攬合同受傷一般由承攬人進行賠償。承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的自行承擔法律責任，但定作人對定作、指示或者選任有過失的應當承擔相應的賠償責任。
承擔人與定作人之間是普通的商業合同關系，定作人只負責接收工作成果，承攬人只負責制作，雙方沒有任何從屬關系，所以，對于承攬事務造成的損害，由承攬人自行承擔法律責任。
法律主觀：承攬合同中工人受傷的責任承擔，根據《民法典》第一千一百九十三條規定，承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不 承擔侵權責任 。
承攬人受傷一般是由承攬人自己對其損害承擔責任，定作人只有在對定作、指示或者選任具有過失時，才會承擔與其過失相應的賠償責任，其他情形下的，如果發生了承攬人受傷，定作人對其損害都不需要承擔責任。
工地受傷算不算工傷
工地干活受傷可以認定為工傷，勞動者在工作時導致受傷的行為屬于在工作地點內工作導致的，屬于工傷的范圍，可以由勞動管理部門進行工傷認定后，合法的享受工傷待遇，具體情況結合實際而定。
你好屬于工傷的。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適用無過錯原則。發生工傷后，用人單位可以在一個月內向當地人社局申請工傷認定，勞動者可以在一年內申請。
在建筑工地上受傷所造成的損傷，如果是在工作過程中因工作原因受傷，那么應當認定為工傷。
承攬關系是否可認定為工傷?
1、承攬關系不屬于勞動關系，因承攬人在承攬活動中受傷的，不能認定為工傷，可以按人身損害賠償的規定處理。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用。
2、依據我國相關法律的規定，承攬關系不屬于勞動關系，因承攬人在承攬活動中受傷的，不能認定為工傷，可以按人身損害賠償的規定處理。
3、承攬關系工人受傷誰的責任，需視情況而定：承攬人在進行承攬工作的過程中對他人或自己造成損傷后的責任劃分，取決于定作人是否存在過錯。
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