一、行政處罰

建筑企業違規使用超齡人員的行為屬于違反勞動法規的行為，因此將會被相關部門進行行政處罰。具體的行政處罰包括罰款、責令停業整頓等，根據情節嚴重程度不同，行政處罰的力度也會不同。

二、經濟處罰

除了行政處罰外，建筑企業還將面臨經濟處罰。這種處罰形式通常是要求企業支付賠償金，賠償超齡人員的勞動權益。此外，還可能會被要求支付違約金、罰款等。

三、企業信用記錄受損

建筑企業一旦被發現違規使用超齡人員，其企業信用記錄將會受到影響。這將會對企業的經營和發展造成不良影響，甚影響到企業的生存和發展。

四、法律責任

如果建筑企業的違規行為導致超齡人員受到傷害，企業將會承擔相應的法律責任。在此情況下，建筑企業將會面臨更為嚴重的處罰。

建筑企業違規使用超齡人員將會面臨行政處罰、經濟處罰、企業信用記錄受損以及法律責任等處罰。因此，建筑企業應當嚴格遵守相關法律法規，保護超齡人員的勞動權益，維護企業的聲譽和信譽。