本篇文章給大家談?wù)劼毠ひ蚣覍俟栝L期休假怎么辦，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、因為工傷單位提出讓我休長假符合勞動法嗎
• 2、工傷最長休假多久時間
• 3、工傷期間年休假怎么辦
• 4、要求用人單位支付賠償?shù)氖箜椖?/a>
• 5、工傷病假工資規(guī)定是怎樣的

因為工傷單位提出讓我休長假符合勞動法嗎

法律主觀：用人單位不是社會福利機構(gòu)，不可以長期請病假。

員工工傷，單位不安排員工工作，讓員工休息存在兩種不同的情況，第一員工還處于停工留薪期，享受工傷待遇，單位需要支付員工停工留薪期的工資，單位安排員工休息，是為了員工更好更快的恢復(fù)。

上班族在工作過程中受傷就是屬于工傷，而工傷勞動法規(guī)定是有休假時間的，并且休假期間單位還要支付工資。用人單位要解除勞動合同必須有符合法律規(guī)定的法定理由，否則就是非法解除。

工傷最長休假多久時間

社保局規(guī)定工傷休假不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷休假時間有多久 因工傷住院治療的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。

法律主觀：工傷的休假時間的規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個月，雖然可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。具體期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機構(gòu)建議休息的時間來確定。

工傷期間年休假怎么辦

不影響。工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據(jù)工作年限進行確定的，一般是工作時間滿一年的可以休年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

休息日不計入年休假的假期。 工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據(jù)工作年限進行確定的，一般是工作時間滿一年的可以休年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

工傷病假工資規(guī)定是怎樣的

工傷病假期間，勞動者可以享受待遇不降級的工資收入。具體工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。

病假工資為本人工資的70%； (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%； (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%； (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。

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