今天給各位分享工傷停工留薪期內沒上班按曠工處理的知識，其中也會對工傷過了停工留薪可以 不去上班直接辭職嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷停工留薪期內上班幾天,后身體不適未上班被公司曠工開除
• 2、工傷后一直沒上班算不算曠工
• 3、工傷鑒定后不上班是否算曠工
• 4、工傷手大拇指骨折等待做傷殘鑒定期間要上班嗎?不上班公司可以以曠工解出...
• 5、工傷鑒定完成后不回公司上班屬于曠工嗎

工傷停工留薪期內上班幾天,后身體不適未上班被公司曠工開除

1、公司是有依據的。依據《工傷職工停工留薪期分類目錄》停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。停工留薪期期滿，勞動者仍不上班的，可以按曠工處理。

2、停工留薪期滿后不去上班會被公司開除，如果你沒有特殊情況不去上班的話，超過三天公司有權將你開除。

3、也就是說員工受工傷后，有一定的停工留薪期，在這個期限員工不上班是正常的。如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進行處理，嚴重的可以根據用人單位依法制定的規章制度解除與該員工的勞動合同。

4、停工留薪期滿之后，應當恢復工作的額，才會有曠工。

5、工傷大拇指骨折等待做傷殘鑒定期間可以不去上班，并且不得做曠工開除處理。

6、法律主觀：5級工傷曠工不能解雇。員工因工作造成5級殘疾的，用人單位應當保持勞動關系。曠工不屬于嚴重失職，也不給用人單位造成重大損害，除非員工嚴重失職成私人欺詐。

工傷后一直沒上班算不算曠工

1、法律主觀：我工傷了不能上班，在停工留薪期內的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、法律分析：工傷鑒定后不上班在停職留薪期滿后的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復工，逾期不復工的，可以按曠工處理。

3、工傷鑒定完成后不回公司上班不一定可以認定為曠工。

4、也就是說員工受工傷后，有一定的停工留薪期，在這個期限員工不上班是正常的。如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進行處理，嚴重的可以根據用人單位依法制定的規章制度解除與該員工的勞動合同。

5、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

工傷鑒定后不上班是否算曠工

1、法律主觀：我工傷了不能上班，在停工留薪期內的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、工傷 職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。不復工的，用人單位可以停止支付 工資福利 待遇，并書面通知限期復工，逾期不復工的，可以按 曠工 處理。

3、法律分析：員工在工傷鑒定后不上班應屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應上班。如果員工確實傷情嚴重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請延長該期限。

4、工傷鑒定完成后不回公司上班不一定可以認定為曠工。

5、也就是說員工受工傷后，有一定的停工留薪期，在這個期限員工不上班是正常的。如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進行處理，嚴重的可以根據用人單位依法制定的規章制度解除與該員工的勞動合同。

工傷手大拇指骨折等待做傷殘鑒定期間要上班嗎?不上班公司可以以曠工解出...

工傷申請勞動能力鑒定期間一般不用上班，鑒定完畢后根據鑒定結果安排工作，并給一定期限的休息時間。

法律主觀：職工發生工傷的，在工傷醫療期之內，公司不可以強制要求員工上班。但如果已經超過了工傷醫療期，職工傷情穩定已經康復的，此時就應該上班了。若還未康復需繼續休養的，可以報勞動局要求延長工傷醫療期。

法律分析：工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。經勞動能力鑒定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。

工傷鑒定之前要上班嗎 要按照實際情況來定，一般治療終結之前是不用上班的，而工傷鑒定是需要一個長期的觀察以及治療終結時的個人身體狀態，因此在治療結束后就需要去上班，如果身體原因不能上班就需要進一步的申請。

工傷鑒定完成后不回公司上班屬于曠工嗎

法律主觀：我工傷了不能上班，在停工留薪期內的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷鑒定完成后不回公司上班不一定可以認定為曠工。

法律分析：員工在工傷鑒定后不上班應屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應上班。如果員工確實傷情嚴重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請延長該期限。

工傷 職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。不復工的，用人單位可以停止支付 工資福利 待遇，并書面通知限期復工，逾期不復工的，可以按 曠工 處理。

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