企業招聘16歲員工是否違法，受到法律的不同規定，本文將詳細介紹16歲員工招聘的法律規定，以及企業應該如何遵守法律，以確保16歲員工和企業的合法權益。

1、16歲員工招聘是否違法？

16歲員工招聘是否違法受到法律的不同規定，因此，企業招聘16歲員工時，需要確保所招聘的員工符合法律規定，避免犯法。

2、16歲員工招聘的法律規定

（1）根據《勞動法》的規定，16歲以上的未成年人可以簽訂勞動合同，可以進行正常的勞動活動。

（2）根據《勞動法》的規定，未成年人的勞動活動受到一定的限制，不得安排他們進行危險、費力、晚班等勞動活動，也不得安排他們進行違反法律、

3、企業應如何遵守法律？

（1）企業應當嚴格按照法律規定，與16歲員工簽訂勞動合同，并遵守勞動合同的規定。

（2）企業應當確保16歲員工的安全，避免安排他們進行危險、費力、晚班等勞動活動。

（3）企業應當遵守的法律法規，不得安排16歲員工進行違反法律、

4、企業招聘16歲員工的注意事項

（1）企業招聘16歲員工時，應當嚴格按照法律規定簽訂勞動合同。

（2）企業招聘16歲員工時，應當確保員工的安全，并避免安排他們進行危險、費力的勞動活動。

（3）企業招聘16歲員工時，應當遵守的法律法規，不得安排16歲員工進行違反法律、

從上述內容可以看出，企業招聘16歲員工是否違法，受到法律的不同規定，因此，企業招聘16歲員工時，應當嚴格遵守法律，確保16歲員工和企業的合法權益。