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• 1、得了抑郁癥單位能辭退嗎
• 2、得了抑郁癥45歲辦病退
• 3、抑郁癥公司可以辭退嗎

得了抑郁癥單位能辭退嗎

不影響工作的，用人單位不可以此解除勞動者。但是，勞動者因患有抑郁癥無法繼續工作的，勞動者享受的醫療期結束后，仍然無法工作的，用人單位可以提出解除勞動關系合法，但是需要支付經濟補償金和醫療補助金。首先，做到共情。

是被公司辭退的，但是具體情況是根據患者的個人身體狀況而定的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 當勞動者患有抑郁癥，但不影響工作，用人單位不得以此為由辭退該勞動者。

法律分析：可以的。如果是因為得了抑郁癥而不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

通常不能。勞動者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無權以此解除勞動者。

因為抑郁癥當然可以辭退了。因為抑郁癥如果不給予正當的治療的話，是會危及到生命的，所以單位都不會擔這個責任。

法律主觀：職工得了抑郁癥，如果沒有嚴重違反用人單位的規章制度等重大的過錯或者不勝任工作等情形的，一般不會被辭退。需要職工符合法定的情形的，一般單位才能合法合理地辭退職工。

得了抑郁癥45歲辦病退

一般不可以，失去勞動能力的傷病或從事輻射等有害作業的、特定（比如特殊繁重體力勞動等）工種等，才可以提前5年退休，一般的傷病無法提前退休。

法律分析：抑郁癥一般是不能提前退休的，但是如果已經經過勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定，如果鑒定結果是完全喪失或大部喪失勞動能力，就可以提前退休或退職，但前提是你養老保險繳費年限滿15年。

抑郁癥是可以。提前辦退休或者是病退的。不過前提是你必須有醫院開的證明。診斷證明和那個用藥等證明。

你好！理論上是可以的。需要符合以下條件。辦理病退是有條件的，具體如下：辦理病退條件：男年滿50周歲、女年滿45周歲，經當地勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力；二者缺一不可。

法律分析：公務員辦理病退的條件為：男性需年滿50歲，女性需年滿45周歲，繳納社保15年以上的，經當地勞動能力鑒定中心確認為喪失勞動能力的，可以申請提前退休，病退后的工資待遇與正常退休是一樣的。

抑郁癥公司可以辭退嗎

得抑郁癥的員工企業不能辭退，根據勞動法律的規定，勞動者在醫療期內的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關系，否則，就是違法行為。

是被公司辭退的，但是具體情況是根據患者的個人身體狀況而定的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 當勞動者患有抑郁癥，但不影響工作，用人單位不得以此為由辭退該勞動者。

患抑郁癥的員工能辭退嗎 可以，需要賠償辭退賠償金。根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

如果不能夠從事本職工作，公司可以有償辭退的 抑郁癥的患者如果不能夠從事公司安排的工作，也不能夠從事本職工作，是應該被辭退的，但是根據患者的工作時間，公司的單位會給患者一定量的補償和工資待遇。

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