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非工傷造成的意外傷亡該如何賠付,
1、職工非工傷死亡企業需要賠償，具體如下：喪葬補助費：在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。
2、非工傷死亡社保賠償 ：勞動者非工傷死亡，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養老保險基金中支付。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
3、員工非工傷死亡賠償用人單位是不負賠償義務的。但是可以向社保部門申請喪葬費、供養直系親屬撫恤金。
4、建議咨詢當地人社局。單位職工在工作時間和工作地點意外死亡，則要看是否是從事工作任務遭遇事故傷害的，是則應當認定為工亡，搶救費用和喪葬費、一次性工亡補助金，供養親屬撫恤金均由工傷保險基金支付。
青島市2017年工傷十級賠償標準,平均工資2500,如果提出離職后能得到多...
傷殘津貼：傷殘等級為十級的話，傷殘津貼的月平均工資標準為2614元人民幣，即每月可以獲得2614元的傷殘津貼。醫療費用：如有因原來工傷引起的需要治療的疾病，可以獲得醫療費用的報銷。
工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資。 注意：工傷職工本人工資指的是工傷事故發生前12個月平均月繳費工資。
如果你是2011年7月1日后認定為工傷，現在離職，可得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，各為3個月的上年度全市職工月平均工資，上年度上海市職工月平均工資為4331元：4331X（3+3）=25986元。
計算：1160~1310X停工留薪期月數= 由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。
非工傷致殘公司怎么賠償
1、非因工傷受到傷害的單位不需要賠償，但是勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位應當依法支付醫療期工資，不得單方面解除勞動合同。
2、非工傷怎樣賠償 非工傷傷殘賠償，單位是不承擔賠償責任的，如果有涉及第三人的賠償，可以向第三人主張賠償。可以得到的賠償可能有醫療費用，傷殘賠償金，被撫養人生活費(有被撫養人的情況下)等。
3、非工傷造成的意外傷亡，由侵權責任人賠償，工傷保險不予賠償。如果沒有侵權責任人，可享受社會保險法笫17條所規定的待遇。
4、以傷殘者的傷殘程度比例作為傷殘者的傷殘賠償比例（將受傷人員傷殘程度劃分為10級，從第1級（100%）到第X級（10%），每級相差10%。）。
5、法律主觀：非工傷死亡，公司需要賠償如下：喪葬費，本企業職工平均工資2個月。一次性救濟金，其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月。2人者，為死者本人工資9個月。3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
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