今天給各位分享遼寧省退休人員工傷病假工資的知識，其中也會對遼寧省病退工資如何計算進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷病假工資怎么算
• 2、退休前工傷,在退休以后鑒定工傷十級怎么賠償?
• 3、工傷病假期間工資發(fā)放標準
• 4、工傷休息病假工資怎么算
• 5、工傷病假工資發(fā)放標準
• 6、遼寧省各市工傷賠付標準一樣嗎?

工傷病假工資怎么算

1、病假工資=(計算基數(shù)/275)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

2、工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數(shù)乘以計算系數(shù)，對于工傷病假工資的具體計算標準應當不低于最低工資標準的80%，具體情況應當結(jié)合當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平以及相關(guān)規(guī)定來處理。

3、工傷病假期間，勞動者可以享受待遇不降級的工資收入。具體工資發(fā)放標準應按照國家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。

退休前工傷,在退休以后鑒定工傷十級怎么賠償?

1、法律主觀：工傷十級的勞動者提出解除勞動關(guān)系的，會有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療費和康復費、生活護理費等賠償。

2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、十級傷殘賠償標準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業(yè)補助金6個月本人工資。

工傷病假期間工資發(fā)放標準

工傷病假期間，勞動者可以享受待遇不降級的工資收入。具體工資發(fā)放標準應按照國家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。

工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數(shù)乘以計算系數(shù)，對于工傷病假工資的具體計算標準應當不低于最低工資標準的80%，具體情況應當結(jié)合當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平以及相關(guān)規(guī)定來處理。

按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

具體的工資發(fā)放標準如下： 病假期間工資發(fā)放標準職工因病休假期間，用人單位應當按照下列標準支付工資：(1) 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。

工傷休息病假工資怎么算

(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。

病假工資=(計算基數(shù)/275)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

工傷病假期間，勞動者可以享受待遇不降級的工資收入。具體工資發(fā)放標準應按照國家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。

工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數(shù)乘以計算系數(shù)，對于工傷病假工資的具體計算標準應當不低于最低工資標準的80%，具體情況應當結(jié)合當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平以及相關(guān)規(guī)定來處理。

工傷 病假工資 有以下計算方法： 正常上班期間 加班費 之外的 工資 ； 受傷前12個月平均工資； 受傷前12個月加班費之外的平均工資。

工傷病假工資發(fā)放標準

工傷病假期間，勞動者可以享受待遇不降級的工資收入。具體工資發(fā)放標準應按照國家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。

因工負傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

具體的工資發(fā)放標準如下： 病假期間工資發(fā)放標準職工因病休假期間，用人單位應當按照下列標準支付工資：(1) 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。

工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數(shù)乘以計算系數(shù)，對于工傷病假工資的具體計算標準應當不低于最低工資標準的80%，具體情況應當結(jié)合當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平以及相關(guān)規(guī)定來處理。

遼寧省各市工傷賠付標準一樣嗎?

關(guān)于“ 工傷賠償標準 全國都一樣嗎”的相關(guān)解答如下： 工傷 賠償規(guī)定同一統(tǒng)籌地區(qū)完全相同。

第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。

年遼寧省工傷賠償標準：醫(yī)療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

具體標準內(nèi)容如下 《遼寧省工傷保險實施辦法》 第三十條 用人單位依法參加工傷保險并按規(guī)定繳費的，由工傷保險基金支付工傷待遇；未依法參加工傷保險并繳費的，由用人單位支付相應工傷待遇。

工傷賠償標準計算表 一般傷情 醫(yī)療費：【29條3款】 【工傷保險基金支付】 住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。

一次性工傷醫(yī)療補助金標準按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算，五級為16個月，六級為14個月。傷殘就業(yè)補助金按本人月工資計算，不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低月工資標準，五級傷殘就業(yè)補助金為28個月，六級為24個月。

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