本篇文章給大家談談關于本人自愿放棄公司工傷賠償，以及協議自愿放棄工傷賠償協議書是否有效對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、自愿放棄工傷認定是否有效
• 2、自愿放棄買社保發生工傷由誰賠償
• 3、本人放棄工傷認定又想認定怎么辦
• 4、離職申請書上寫的自愿放棄工傷賠償我還能要一次性就業補助金嗎_百度...
• 5、工傷認定前簽公司配合走工傷,自愿放棄公司賠償有效嗎?
• 6、出了工傷,單位不給報,就寫了一個承諾書,工傷崟定上級了,自愿放棄...

自愿放棄工傷認定是否有效

自愿放棄工傷認定是否有效？ 自愿放棄工傷認定，是無效的。無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

法律主觀：自愿放棄工傷認定，是無效的。無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

無效； 無論是 人身損害 民事賠償，還是 工傷保險 ， 傷殘鑒定 ( 勞動能力鑒定 )是確定 賠償標準 (計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

法律分析：無效，自愿放棄工傷認定無效，無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定是確定賠償標準的基礎和前提條件，不進行鑒定就不能正確適用法律計算賠償額度。

法律分析：如果協議的簽訂符合民法典143條規定的，則有效，反之無效。

自愿放棄買社保發生工傷由誰賠償

法律主觀：如果沒有繳納 社保 發生了 工傷 ，由用人單位承擔全部賠償責任，如果用人單位不承認可以向有關部門 申請勞動仲裁 。

勞動者自愿放棄買社保，在發生工傷時由用人單位來依法支付工傷賠償待遇。購買社保是用人單位的強制性義務，即使勞動者自愿，也不能夠不購買，否則要承擔補繳社保和依法支付工傷賠償等責任。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

不交社會保險，工作期間發生工傷，或者突發疾病死亡，用人企業就要承擔全部賠償責任。如果依法繳納社會保險，只要經過工傷認定程序，這部分錢是由社會保險機構賠付的。自愿放棄繳納社會保險這樣的情況多發生在異地打工人員身上。

本人放棄工傷認定又想認定怎么辦

1、可以再申請。只要在工傷鑒定時效期間內，放棄了工傷鑒定的可以重新申請鑒定。工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

2、工傷員工自愿不去認定傷殘鑒定并與單位簽了協議之后現在有又想我了做認定了，是不會影響賠償款的，勞動者鑒定為傷殘等級以后，可以要求用人單位按照其傷殘等級進行一定的賠償。

3、當然能，你跟老板簽訂的私了協議是不成立或者違法的。協議違法自然不作數了。當然可以按照合法程序維護你的合法權益。

4、勞動者可以反悔，申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇。與用人單位發生爭議，申請勞動爭議仲裁。《勞動法》第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。

5、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

離職申請書上寫的自愿放棄工傷賠償我還能要一次性就業補助金嗎_百度...

1、“因工傷離職但是離職申請書里有一條自愿放棄工傷賠償”的做法是違法的，應歸于無效。如果已申請了工傷認定及勞動能力鑒定，有權在終止與單位勞動合同的同時，享受相應的工傷待遇。

2、員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。

3、離職半年后是可以向原公司申請一次性傷殘就業補助金的。根據相關法律法規，在一年之內申請仲裁都是可以的。如果協商不一致，可以到當地人力資源和社會保障局申請仲裁。

4、不可以。因為《工傷保險條例》法律規定，工傷存在傷殘等級1級至10級的事實，則一次性傷殘補助金依據不同傷殘等級，由國家負責賠償；與用人單位沒有關系，所以工傷賠償待遇申請表是不可以寫自愿放棄一次性就業補助金的。

5、不能。勞動者以個人原因辭職的，不能主張經濟補償。事后以拖欠勞動報酬為由主張經濟補償的，勞動仲裁委員會不予支持。

6、以上因工傷保險待遇引發爭議的，其申訴時效是六十日。

工傷認定前簽公司配合走工傷,自愿放棄公司賠償有效嗎?

1、可以明確告訴你，單位的做法違法，該協議是無效的。法律依據請參閱《勞動合同法》的如下規定：第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。

2、法律分析：無效，自愿放棄工傷認定無效，無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定是確定賠償標準的基礎和前提條件，不進行鑒定就不能正確適用法律計算賠償額度。

3、自愿放棄工傷鑒定的協議是屬于無效的；無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

4、有些沒有，要具體保險類型及保險合同的具體規定，所以你簽了這個協議，可能會導致部分損失無法追回。建議：先大致算一下能獲賠多少錢，然后在承諾書加上，如保險公司賠償金額達到xx元，則不追究公司與組長的責任。

5、沒有確定工傷等級之前，和公司私了簽訂的協議，是無效的。協議無效，是因為不是真實的意思表示，不知自己權利有哪些。此種情況，有很多裁決判決都排除了協議的證據效力或者直接認定無效。

出了工傷,單位不給報,就寫了一個承諾書,工傷崟定上級了,自愿放棄...

該承諾書無效，為職工申報工傷認定及勞動能力鑒定是用人單位的法定義務，不能因簽署了免責協議就免除該義務。

首先，跟公司協商讓公司幫忙申請，記得保留文字和語音記錄。然后，單位若超過30天未為員工申報工傷認定時，方可自行向當地社保局提出工傷認定。

用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。

您好，廠子里不給報工傷認定可要求工傷認定科和勞動能力鑒定委員會出具工傷認定書和勞動能力鑒定結論書。因為認定書和結論書需向勞動者本人送達一份，用人單位帶領不符合送達流程，可要求以上部門重新送達。

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