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如何降低企業賠償工傷員工三金
員工與肇事司機的協議是有效的，不存在你說的需要通知單位的規定；你公司敗訴的可能性極大，只是數額方面多少。你公司賠償是按照工傷保險條例賠償，不按照交通肇事賠償。
加強思想教育，給員工講明，公司可以給你出錢療傷，身體的痛苦是公司無法替代的了。提高員工安全意識，在培訓的時候多播放些血淋淋的圖片，很有效果。自己也要經常和員工打成一片，看到違規操作及時制止。
注：工傷職工終止或者解除勞動、人事關系時，距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減百分之二十的標準支付；距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業補助金按規定標準的百分之十支付。
用人單位是可以要求該員工承擔一定的賠償費并且還是可以依法享受到工傷待遇的也就是說因為員工的過錯而導致工傷的話是可以減少部分用人單位賠償的。
超過一年不簽勞動合同需要每月支付兩倍的工資。從自身的權利被侵害的那天開始計算，如果單位拒絕賠償，勞動者可以到當地的勞動仲裁機構申請仲裁維護自己的合法權益，也可以到法院提起訴訟來解決。
法律主觀：一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，是法律規定由用人單位向與其解除勞動關系的五到十級工傷的職工一次性支付的費用，分別用于傷殘后的醫療、營養費用和對因工傷導致的就業能力損失的補償。
獲意外傷害保險賠償后能否再申請工傷賠償
1、如果同時辦理了工傷保險和意外保險，住院醫療費用不能重復報銷，因為商業保險醫療屬于費用補充型的，只能報銷社保未報完的剩余部分。
2、工傷保險賠付與意外險賠付是沒有沖突的，只要符合意外保險范圍內的工傷，是可以享受工傷保險和意外保險的共同賠付的。
3、可以重復索要的賠償有精神撫慰金、傷殘補償金，可以再次向社保局索要。這里還有一部分賠償，即使公司買了工傷險也要給到員工，那就是停工福利和補償。這個期間的工資，應該按照要求給員工，同時應該給一些救助補償金。
4、人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
5、法律分析：可以，這是兩個不同范圍的保險。工傷保險屬于社保，是單位應承擔的法律責任，如果發生工傷事故，無論單位買沒買工傷保險，員工都有權向單位索要工傷賠付，標準為當地的工傷賠償標準。
6、交通受了傷保險公司賠償后是可以申請工傷補償的。
理賠了意外險,還能申請工傷保險賠償嗎
如果同時辦理了工傷保險和意外保險，住院醫療費用不能重復報銷，因為商業保險醫療屬于費用補充型的，只能報銷社保未報完的剩余部分。
終上所述，勞動者與用人單位存在勞動關系，受到工傷則應享受工傷待遇。如果勞動者參加了人身意外傷害保險，保險公司應予以賠償。兩者并不發生沖突。
工傷保險賠付與意外險賠付是沒有沖突的，只要符合意外保險范圍內的工傷，是可以享受工傷保險和意外保險的共同賠付的。
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