今天給各位分享2019勞動(dòng)爭(zhēng)議案件統(tǒng)計(jì)分析的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)2019年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、2019年簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛怎么辦
• 2、2019年新浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁條例解讀
• 3、近幾年來(lái)中國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量
• 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件增多的原因及對(duì)策
• 5、雇員請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系法律爭(zhēng)議解析

2019年簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛怎么辦

1、第一，協(xié)商訂立，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二，勞動(dòng)者單方有權(quán)訂立。

2、借助勞動(dòng)仲裁協(xié)商解決，也是一種很好的方法目前國(guó)家已經(jīng)建立了勞動(dòng)仲裁制度，如果企業(yè)辭退無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工過(guò)程中沒(méi)有為員工提供相應(yīng)的補(bǔ)償或者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不符合國(guó)家規(guī)定，建議員工借助勞動(dòng)仲裁來(lái)協(xié)商解決。

3、有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

4、只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。在滿足下列情形之一的情況下，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

5、勞動(dòng)者工資上調(diào)的，可以不需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面上調(diào)；勞動(dòng)者工資降低的，必須雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者不同意降低的，用人單位不得單方面降低勞動(dòng)者工資。

2019年新浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁條例解讀

第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

解讀：在受理范圍方面，調(diào)解仲裁法比條例更廣，內(nèi)容更多、更具體。首先調(diào)解仲裁法適用于用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，而條例則是適用于企業(yè)與勞動(dòng)者，很明顯用人單位的范圍要大于企業(yè)。

第一條為公正及時(shí)處理勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)人民 *** 文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)則。

近幾年來(lái)中國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量

1、據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)的數(shù)據(jù)，1995年我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件只有3萬(wàn)多件，而在2006年則達(dá)到47萬(wàn)多件，之后更是持續(xù)上升，2007年達(dá)到50.2萬(wàn)件。

2、萬(wàn)件。根據(jù)查詢北京市朝陽(yáng)區(qū)仲裁委官網(wǎng)顯示，2022年1至11月，北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件13萬(wàn)件，其中仲裁結(jié)案率為92%，調(diào)解成功率為66%。

3、根據(jù)2021年朝陽(yáng)區(qū)人民法院的公開(kāi)數(shù)據(jù)，截至2021年10月底，朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)仲裁案件共計(jì)受理了約2萬(wàn)件，其中涉及勞動(dòng)合同糾紛、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等多個(gè)方面。

4、萬(wàn)件。根據(jù)查詢 *** 息顯示，2022年1至11月，北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件13萬(wàn)件，其中仲裁結(jié)案率為92%，調(diào)解成功率為66%。

5、從1997年至2003年，全國(guó)當(dāng)年發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量從71524件急劇上升到226391件，6年間增加了近2倍。

6、從1993年至2001年底，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件68萬(wàn)件，涉及勞動(dòng)者 238萬(wàn)人，結(jié)案率始終保持在90%以上。(注：統(tǒng)計(jì)數(shù)字來(lái)源于中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件增多的原因及對(duì)策

1、勞動(dòng)合同管理的不規(guī)范。勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系、明確勞資雙方責(zé)權(quán)利的關(guān)鍵，一些企業(yè)法律觀念淡薄或不愿遵守法律，采用不簽訂、拖延簽訂勞動(dòng)合同的方式，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的利益，致糾紛不斷產(chǎn)生。勞動(dòng)立法不完善。

2、上述情況均導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，也是產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的重要因素。 因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的意思表示一致協(xié)議。

3、我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)員工的總體素質(zhì)不高，缺乏良好的法律意識(shí)，違方勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的行為也較普遍，這也是造成勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷事情上升的一個(gè)原因。

4、拖欠工資糾紛案件多。絕大多數(shù)勞資糾紛是由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一原因，其次是解除或終止勞動(dòng)合同，再次是自動(dòng)離職或辭職。無(wú)證無(wú)照的家庭作坊與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞資糾紛不斷增多。

5、(1)主體因素：雇主或雇主組織以及雇員或雇員組織，勞動(dòng)關(guān)系雙方追求的利益不同是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的根源。雙方各自追求利益最大化，雙方做出損害對(duì)方利益，使勞資關(guān)系緊張，增加了勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)理。

雇員請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系法律爭(zhēng)議解析

恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系與要求用人單位支付離職性質(zhì)的補(bǔ)償金、賠償金存在競(jìng)合關(guān)系。即雇員只能擇一主張。如在爭(zhēng)議過(guò)程中，相關(guān)事實(shí)證據(jù)表現(xiàn)出無(wú)法恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的態(tài)勢(shì)時(shí)，可以及時(shí)變更請(qǐng)求，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金及其他方面的離職補(bǔ)償。

判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系工資的補(bǔ)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系工資的補(bǔ)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)關(guān)系之前12個(gè)月的平均工資； 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

(一)勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。

僅以懷孕為理由想要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系是不受法律支持的。法律分析女職工被裁員后發(fā)現(xiàn)自己在職時(shí)已經(jīng)懷孕的情況下是否可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者中級(jí)人民法院。

雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，則適用民事?tīng)?zhēng)議處理程序，當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可直接向人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁并非訴訟的前置程序。

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