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沒簽合同工傷怎么處理
沒有簽訂勞動合同，發生工傷后也依法申請工傷認定、工傷鑒定，主張工傷保險待遇。如果在工傷認定中對存在勞動關系有異議的，可以先行確立勞動關系，再申請工傷認定。
沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。
工人沒有簽勞動合同受傷了，首先需要搜集下列證據證明雙方具有事實勞動關系，然后進行工傷認定，最后要求公司支付工傷待遇。證明雙方存在勞動關系的材料如下：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。
法律主觀：沒簽合同的工傷應由用人單位按照工傷保險待遇標準賠償。用人單位應當為在職職工繳納工傷保險，用人單位未履行該項法定義務導致無法享受工傷保險待遇的，按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。
法律主觀：沒簽 勞動合同 發生 工傷 ，無法申請 工傷認定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在 勞動關系 。由于勞動者與用人單位形成了 事實勞動關系 ，同樣受到我國 勞動法 律 法規 的保護。
員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
工傷認定沒有勞動合同怎么辦
在工作過程中如果受到傷害是屬于工商的范疇的，可以向有關部門申請 工傷 賠償，在申請賠償之前首先要確認和用人單位的 勞動關系 。
法律主觀：如果沒有 勞動合同 及其他證明存在 勞動關系 的 證據 ，無法申請 工傷認定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
對于賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以 申請勞動仲裁 。
沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。
沒有合同受了工傷也可以申請理賠若公司不予賠付，可以申訴。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。
沒有勞動合同工傷去法院起訴的方法如下：向人力資源和社會保障局原申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
未簽勞動合同發生工傷怎么辦
法律主觀：如果 沒有簽訂勞動合同 ，出現工傷的，受傷職工仍可以按《 工傷保險條例 》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工 繳納工傷保險 的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
沒有簽訂勞動合同，發生工傷后也依法申請工傷認定、工傷鑒定，主張工傷保險待遇。如果在工傷認定中對存在勞動關系有異議的，可以先行確立勞動關系，再申請工傷認定。
沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。
法律主觀：未簽勞動合同 受工傷，同樣受法律保護，勞動者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。
員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
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